るのですが、これは普通ですか? 新卒なので他の会社の様子が全くわからず、今の配属先が全て基準になってしまっているので教えてください。 RDPでADなどを設定するPCに接続し、そこでDHCPを登録します。 ExcelでIPアドレスを管理しているシートがあるので、そこで空きIPを確認後RDPの方でその空きIPを予約しMACアドレスとPC名、使用者名を打ち込みます。その後Excelの使用したIPアドレスの欄にMACアドレス、使用者名、PC名、登録日を記入します。 かなりアナログですよね。 他のところはどんな感じで登録されるものなのでしょうか。
回答終了
員宛に通知を出しました。 で、翌日。 通知の時間にシステムを止めたら『止める直前に再度「今から止めます」と連絡するのが筋だろ?前日の通知なんて忘れてる人がほとんど。』とのお叱りを受けました。 そこまでする必要あります? モヤってます。
したが、 知識が不十分だったり、技術力が足りないと感じることが多いです。 エンジニアとして現場で経験を積むことができないので、本を読んだり、勉強をしていても、やはり生きた知識というか、実際に業務を通じて知識をつけたほうがイメージしやすかったり、周りからの情報があったりして良かったなと感じるのですが、 本を読む、勉強以外で、 情シスでもしっかり知識を身につけていくにはどうしたらいいでしょうか。そういった集まり?に参加するとかは意味ないでしょうか。
できるでしょうか。 ・感覚型人間 ・人と話すのは上手では無いないが好き ・マルチタスクも多すぎなければ苦にならない ・文章を書くのが特異 ・環境が変わると緊張してしまう ・人を助けるのが好き(縁の下の力持ち) ・メンタルは強くない ・丁寧にゆっくり仕事がしたい ・突発的なことが起こると焦る
求人があれば応募してみたい会社があり、希望のポジションの求人が出たので、応募を検討しています。 ただ、必須条件をみて、スキル面が足りないように思い踏み出せずにいます。 給与も今よりかなり良いです。 現在IT系のSES会社で社内システムのヘルプデスクとして勤務しており、前職でもシステム担当として上流工程から下流まで経験しています。 ただ、前職の会社は、社員数十数名の小規模会社かつ途中から未経験の私が1人で立ち上げた部署のため、ITの基礎知識もなく社内にもITに詳しい社員がおらず、見様見真似の1人情シスでした。 求人の必須条件の内容が、PCキッティングやIT資産管理、ヘルプデスクや簡単なサーバー周りの管理といった一般的な情シスの業務ですが、Windowsの知識やサーバー周りの知識がないため、経験はあるものの条件に合うようで合わない気がしています。 今年いっぱいで今の現場が終わり、上司からは次はIT全般の情シスの案件をやって欲しいとは言われているものの、実際にそれが実現するかはわかりません。 今年で30歳になり、既婚のため妊娠出産のことを考えると転職するタイミングについても悩んでいます。 その会社にとても魅力を感じているため、挑戦はしたいのですが、次の案件が希望の業務内容になると信じて現在の会社で経験を積んでからその会社に応募するか、年齢等のことを考えて今の状態で挑戦してみるのがいいのか、参考程度に意見がほしいです。
解決済み
ニアとしての領域外の仕事を求められている気がして不満です。 私の会社は普通の食品製造業なのですが、メタバースに力を入れると言って情シスの人間が指揮を取っています。3人ほどのチームなのに費用削減のために内製するとまで言い出しました。私はモデリングをしてほしいと言われています。 打ち合わせに参加してみるととてもずさんなプロジェクトで、コンセプトはあいまい、お客さんの反応無視、情報共有すら不十分、オンラインゲームすらやったことがないおじさんたちが主導権を握っている、というずさんなプロジェクトでした。採算も取れないのに社長も何億円もつぎ込んでいいなどと言っていたようです。 こんなプロジェクトに参加したくないしそもそもモデリングをやるために入社したわけではありません。そんなにお金をかけるならモデラーを雇えと思ってしまいますし、そもそも社内全体の給与が低い、意味のない会議が多い、など会社のあり方に問題が多数あるのですが、社長は宗教にハマっているかのようにメタバースなんてものを推し進めています。 愚痴になってすみません。こんなプロジェクト参加したくありません。「モデリングしろなんて採用時の話と違うから断る」と言ってしまっても良いのでしょうか。
勉強をしてみようと思っています。 Iパス以外の資格で何がおすすめですか? 資格以外では、何を知っていると役立ちますか?
の要件を聞き、 システム子会社やベンダーに開発のお願いをする作業がメインです これになんの意味があるのかわかりません 伝言ゲームしてるだけです 情シス挟まない方がやりとりは早いし、認識にずれはない 別にITの知識が沢山付いたり、プログラムを組んだりしてエンジニアスキルを高められる訳では無い 転職もしづらいと思われる こんな伝言ゲームとお願いをするだけの部門ってなんなのでしょうか 弊社(グループ全体1万人声)だけでしょうか
た。 概要のみ話しをされたため詳細が不明で、依頼主に打合せを打診しています。 が、定期的にこちらからチャットは投げているものの、多忙なのか何なのか一向に打合せが行われません。 この場合、依頼主を追いかけてまで打合せをするべきか、依頼主からのアクションを待つかどちらなんでしょう? 別に社内ツールの使い勝手について私が困ってる訳じゃないので、追いかけてまで話しを聞く必要はないのかな~ってのが正直なところです(笑) ただ『改善要望出してんのに情シスが対応してくれない』とか言ってそうで嫌なんですよね~。
ier(大手です)で運用業務を7年しています。 運用業務しつつ、新しい案件の立ち上げや構築もやっています。 特に案件として多いのはAzureやMicrosoftメール関連の運用や立ち上げです。 リーダー経験は案件によってはあるという状況です。 年収は現在700万なのです。 正直自分の実力より年収が高いということは重々承知なのですが、これより良い年収でどこかの非IT会社の情シスに転職したいと考えています。 有利になる資格などあれば教えてください。 現在取得している資格はmicrosoft系のエキスパート資格、支援士、Lpic3、各社のクラウド系の資格をなどです。
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