至急です。新しい会社で契約社員として働く予定です。 内定のご連絡の後、提示条件のみメールの文面で送られてきて、入社の承…

Question

至急です。新しい会社で契約社員として働く予定です。
内定のご連絡の後、提示条件のみメールの文面で送られてきて、入社の承諾を終えております。そのあとは、労働契約締結のご連絡もなく、労働条件通知書、採用通知書も貰っておりません。

①入社前に急遽勤務時間の変更も考えている状況なのですが、今からでも要求を汲んでもらえる可能性もあるのでしょうか？(扶養範囲内の勤務時間に変更)
②労働契約締結をしてないので、まだ正式には入社になっていないのでしょうか？
③労働条件通知書、採用通知書の提示が入社前にない事もあるのでしょうか？

※提示条件を記載したメールの文面は以下の通りです。

提示条件をお送りしますので、認識相違やご不明点等がないかご確認ください。
問題ないようでしたら、ご入社承諾いただける旨ご返信いただけますと幸いです。

＜提示条件＞
・入社日
・雇用形態
・稼働時間
・稼働曜日

・時給
・社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・通勤交通費
・有給休暇

…長くなりましたが以上です。よろしくお願いいたします。

Answer 1

①勤務時間の変更ははやく連絡したほうがいいです。
扶養内となると時給にもよりますが4.5時間ほどしか働けないので
会社側はきいてた話と違う！となると思います

②．③はない会社も多いかと
それか入社日に雇用契約書を締結する予定なのかもしれません