正社員さんのみ基本給や勤務時間の見直しがあるのは普通でしょうか？ 初めまして。フルタイムパート（9〜17時30分）の事…

Question

正社員さんのみ基本給や勤務時間の見直しがあるのは普通でしょうか？

初めまして。フルタイムパート（9〜17時30分）の事務員です。正社員さんのみ4月の給与分から基本給＋2､5万（更に営業手当＋1万）になると通達がありました。
また正社員さんのみ近いうちに勤務時間も17時15分までになるようです。

同じフロア内では「緊急以外は電話やメールは17時以降はしてはいけない」とルールを決めており、4月より17時15分に退社する練習が始まってます。
パートは今のところ時給の見直しがないようで、勤務時間を無理に変更しなくてもいい、とのことですが、17時以降は暇を持て余してしまいます。

現在パート5人事務ですが、内2人が「4月中に時給の見直しの通達が来なければGW明けに退職を申し出るので5月末に退職します」と話されてて、有休消化の話や引き継ぎはどうしたらいいか？と話をされてかなり困られてました。

こういった社員さんだけ給与や勤務時間が見直しでパートはそのままってよくあるパターンでしょうか？

Answer 1

まずですね、「正社員さん」とか、「社員さん」っていい方やめたほうがいいです。

そういう言い方がすでに、自分たちは彼らより格下なんだという刷り込むんですよ。

正社員は何人いるか分かりませんが、もしパート5人が全員辞められたら、会社が困るような状況であれば、労働組合を作ってください。
労組は、いますぐできます。なんの手続きもいりません。
そして、使用者に団体交渉を求めてください。
スト権もあります。