オーストラリアの雇用事情について質問です。 夫がカジュアル雇用からフルタイム+時給20%増し、ポジションに変化なしをオ…

Question

オーストラリアの雇用事情について質問です。
夫がカジュアル雇用からフルタイム+時給20%増し、ポジションに変化なしをオファーされたんでけど、そんな上手い話があるんでしょうか。カジュアルだったので時間が安定してなかったので年間にすると単純計算で税引き前給与が2倍以上、会社側からしたら個人年金額も増えるからそれ以上の損失です。
会社は家族経営の小さな会社です。社長が仕事とってきて社長のお母さんが経理担当。それ以外はほぼみんな現場で働くブルーワーカー。夫は業界に長く、新人の2ー３倍の速さで動けるとはいえ、ちゃんと後先考えてオファーしたのかなって心配です。後からやっぱり取りやめみたいなことってないでしょうか。
最近、私の職場でもフルタイムの人が賃金を払えないからと３ヶ月で辞めさせられたり、一旦昇進のオファーがあってトレーニングまでしたのに結局据え置かれた人がいました。オーストラリアではそういうことはよくあるのでしょうか。

Answer 1

ちゃんと文章で残して契約しましょう。それが雇用契約です。