中々納得できないので質問します。 10月から27歳の、新入社員の方が営業職で入社してきました。 今まで別企業で働いてい…

Question

中々納得できないので質問します。

10月から27歳の、新入社員の方が営業職で入社してきました。
今まで別企業で働いていて、転職です。私は事務員で4年目なのですが、社員等級が新入社員の人の方が1つ上です。
営業職なので事務より基本給が高いのは理解できます。
ですが、入社1ヶ月目の人が何故4年目の私より社員等級が上でお給料も高いの？とどうしても思ってしまいます。
更に、来年度4月より営業職は月3万、事務員は月1万
基本給が値上げします。
値上げするだけいいと思う方もいるかも知れませんが、
同じ組合費を払って講義、給料を上げてもらうような取組をしてるのに、何故2万円も差がでるのですか？
事務員も同じくらいの仕事をしていると思いました…

Answer 1

気を悪くされる内容でしたらご容赦ください。
雇用者目線で回答します。

基本給の値上げ額に差がある以上、会社としては職種(営業や事務など)別の報酬格差を設定している前提です。
基本給が営業>事務なのはご理解されていると書かれてますね。

第一に
新人の等級が4年目の貴方より上位なのは、中途採用の際に「会社はその人の前職経験値を買った」からです。

第二に
新人のお給料が貴方より高いのは、前述の会社の報酬体系によります。

第三に
基本給値上げ幅が営業>事務なのも、会社の「不足する人材に厚く」という当然の措置です。

組合費が一律定額なのですか？
そうであるなら、まず動くべきはそこの改善だと感じます。
文面からは、そこが改善されればご不満が消えるように読めます。

そして、「同じくらいの仕事」かどうかの評価判断は、貴方ではなく会社の専権事項です。

過去に同じような不満を社内で聞いてきた立場の者として感じた事を書きました。