⚠︎長いです。 新卒1年目女で11月中旬から休職しています。 休職→退職したいです。 [辞めたい原因]

Question

⚠︎長いです。
新卒1年目女で11月中旬から休職しています。
休職→退職したいです。

[辞めたい原因]6月頃から23時を超える残業があり、8月には体調を崩し、吐き気、ご飯が食べられない、動悸、下痢など症状がでていました。（この時は病院に行かず我慢してしまいました。）
体調をくずした大きな原因は課長です。
質問しに行くと、「そこまで言わな分からんか」。
OJTの先輩が業務をこなし切れてなかったら、「俺やったら土日も出勤するけど、若い子らの価値観は違うんかな？」など威圧的な発言が多く、「殺すぞ」などの発言も聞いたことがあります。
OJTの先輩は課長にビビりきっており、詰められやすく、いつかこうなってしまうのではないかという不安と、単純に自分の近くで怒られているのを聞くストレスで辞めたさでいっぱいでした。他の上司も厳しかったり、慢性的な残業も理由のひとつです。
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[辞める決意]
そこから色々あり、上半期の面談（10月）で辞めると伝えることに決めました。その時は新卒1年目ということもあり我慢して1年は働こうと思っていたのですが、同居している彼氏と話し合い、彼氏の意向から半強制的に12月で辞めると言うことになりました。
（彼氏は私が毎日辞めたい辞めたいと言いながらも会社を続けているのがストレスだったため、はやく辞めて欲しかったそうです。なるべく早く辞めるのは本望でしたが、会社に迷惑をかけるなどの責任感やどう思われるだろうというストレスでこの辺りから発熱が今も続いています…。）
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[課長との面談]
そこから課長と面談をし、12月での退職を考えています。と伝えました。（上手く伝わらず3度ほど面談しています。）課長に対して課長が原因で辞めたいとは言えなかったので、環境変化のストレスや残業などで8月に体調を崩していること。今も微熱が続いていることなどを伝えました。しかし、体調不良の原因を深く追求され、1番の原因はあなたですとはとても言いきれず、とりあえず部長と相談するとだけ伝えられました。
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[部長の動き]
私が帰った後で課長と部長が話し合っていたらしく（皆がいるデスクの近くで相談してたので丸聞こえだったらしいです）、すぐ私と部長の面談がセッティングされるのかと思いきや、次の日に若手社員にご飯を行くよう促され、本当に意味がわかりませんでした。
部長はなぜか私と話をしようとはせず、私の本当の体調不良の原因が分かっていないまま、私のメンタルケアをしないと、という立ち回りをしていました。
そしてさらに次の日、私が帰った後に部長が私の隣の空いている席に課長を移動させようとしていたということを聞きました。OJTの先輩は私が課長に苦手意識をもっていることを知っていたので、それはまずいと感じたOJTの先輩が事情を部長に話し、なんとか食い止められました。そこまでは良かったのですが、その事情を部長は課長に言ってしまいました。
つまり私が課長に苦手意識をもっていることを課長にバラされました。
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私からしたらあんな怖い課長に嫌われないようにヘラヘラと取り繕ってきたのに、それをこの一瞬でこわされ、今までこんな人間関係を経験したことがなかったので、本当に気まずく、もう会社に行きたくありません。

その日（11月中旬）から有給を使って心療内科へ行き、診断書をもらい、12月末までの休職が決定しています。

診断書を渡す時に部長と初めて面談したのですが、
そこで辞めたいというと引き継ぎなどで長引いてしまうし、今はとにかく体調も悪い（微熱が続く、頭痛等）ので、辞めたい意思は特に伝えず、逃げるように休職しました。
部長的には、まだ辞めるのははやい。あなたはもっとできる。OJTは2人がかりにする。課長とは関わらないようにする。体調不良の時に辞める判断をするのは危険。だから、ゆっくり休んで戻ってきて。という話をされました。
部長も部長として動いてくれているのは分かります。ですが、私からしたらあなたの立ち回りのせいで余計仕事に行きづらくなっているんですが、という気持ちです。
私は支店勤務なので、人も少なく、課長が異動になることはほぼ有り得ませんし、絶対に関わらなければ仕事はできません。人として苦手なのでもう顔も合わせたくありません。

辞めたいのに休職しているので、気持ちは全然休まらず、この事を考えると頭痛がしてきます。

とにかく早く辞めたいですが、部長は我が強い方なので、会って話したら絶対に丸め込まれると思います。

なにかいい退職方法はありますでしょうか。

（絶対にいる荷物は既に持って帰っており、新卒なので引き継ぎという引き継ぎはありません。
バックアップを取り損ねているくらいです。）

Answer 1

退職代行使いな。細かい交渉せず退職したいだけなら、安いとこもあるから。

Answer 2

退職代行使いましょう。
それが良いですよ。

Answer 3

辞めていいと思いますよ。会社なんか山ほどあります。

Answer 4

まず、「退職」について正しく理解していただきたいのですが、退職は「辞めさせてください」とお願いをして認めてもらうものではなく、「辞めさせていただきます」と決定事項として通告するのみで成立します

職場側は辞めるという人を辞めさせないことは出来ません

つまり辞めることを認めてもらう必要はありません

なので
＞12月での退職を考えています。と伝えました
考えていることを伝えられても困るわけです
「辞めることを考えています。なので○○してください」など何か要求するならまだわかりますが（要求が通らなけれ辞めるということになるので）

まず、退職の認識を改めてください

で辞める方法ですが、退職届を送ってください
フォーマットはネットで調べてください
それと一緒に健康保険証や社員証、制服など貸与されている物があれば一緒に返却してください

それとは別にあなたのお気持ちを手紙にしたためて送ることも可能です

ちなみにボーナスはありますか？
12月になれば多くの企業はボーナスが支給されます

支給されたら退職届を送ってください

それで問題ありません