有給取得について質問です。 育休の人の代わりに、10月5日から派遣に週5勤務で働いてます。 その人は4月末ごろ復帰予…

Question

有給取得について質問です。
育休の人の代わりに、10月5日から派遣に週5勤務で働いてます。
その人は4月末ごろ復帰予定と聞かされて、入社しました。その時3末になるか4月末までになるか？って感じで。
でも入ると派遣は3ヶ月ごとの更新で、3末で終了になり、半年まで
4日ほど足りず、有給は貰えないそうです。
6ヶ月以上でないと有給でないからです。
しかも入社時に、育休の人が保育園に入らないとわからないといわれ、
３週間くらい面談も待たされました。待ちますとは言ったものの。
これってやっぱり有給でないですよね。わざとずらされたのかなと思わなくもなくて。
数日で10日分の有給でないのもなんだかモヤモヤして、
お金に換算すると10万円くらい損します。
次探して決まれば、今の契約の12末で辞めるか？
他にも経費で落ちそうなものを自腹で言われたり。
ケチくさいなと。
労基的にはどうなんでしょうか？
詳しい方教えてください。

Answer 1

10月５日派遣会社に雇用されたのでしたら、翌年４月５日に年次有給休暇発生です。それまでに雇用契約切られたらそれまでです。

仮に４月末までが雇用期間となれば、4/5～4/30までの就業日のうち１０日年次有給休暇で休めることになります。

３カ月の有期雇用なら、来年1/5まで勤め続けてください。途中退職可の特約がないと、期間途中退職は派遣会社に実際与えた損害を賠償させられます。