介護職で非常勤で週５働いています。 今の職場は居心地良く、職員の方も良い方ばかりで、仕事にもやりがいを感じています。 …

Question

介護職で非常勤で週５働いています。
今の職場は居心地良く、職員の方も良い方ばかりで、仕事にもやりがいを感じています。

が、今の職場は常勤の空きがないので、今すぐできないと言われました。将来を見据え、常勤希望を出したのですが、転勤がついて回ると言われて、やっと慣れてきた職場でも、系列の施設で常勤の空きが出たら行くことになると思うと不安になってきました。

異動の不安と収入アップのどちらを取りますか取りますか?
主人は他界しており、子供ももうすぐ社会人になのでこれを機会にと思ったのですが。。。

どうか色々ご意見を聞かせてください。

Answer 1

有料で、働います。
今年9月に、1時間30分程通勤がかかる場所に異動と言われました。
断ることは、基本出来ないので
言い分だけは、言いましたが…
人手不足で退職する人が多いと言われてましたが…実際行くと…カオスでしたね。
業務内容も、質も…
結果自分には、プラスになる要素が少なすぎると思い、退職伝えました。
なので、働きやすい職場で仕事することをお薦めしますよ。

Answer 2

株式会社の有料やデイでしょうか？有料はパートでも転勤ある所もあり、転勤が嫌で私もその前に辞めましたし、他職員も辞めました。勤務地が一時間以上離れているので。転勤がない施設(特養や老建辺り)の常勤が一番です。今の所に残りたいならパートしかないですかね。

Answer 3

同じく介護士で非常勤から正社員になりました。同じことは会社でも言われています。
ただ人手不足を補うためのコマとしての人事異動なわけです。こちらから人事異動の話が出たときに「そんなことであればもう辞めます！」と強気に言えば「今の話はなかったことで」と引き下がってもらえています。計3回は言われています。他の支店が辞めていく人が続いて、事業所の存続が困難になったときと、自分がいてる事業所の人間関係が悪くなったときが人事異動のタイミングです。結局、同じ人が何度も転勤を命じられて動いている結果です。

常勤から転勤が嫌で非常勤に戻る人もたまに。

Answer 4

社宅完備なら１つの選択としてはありかなと、
ただ・・・他所の事業所でも相性いいとは限らないからそこは留意