二重派遣について質問です。 私はA社と業務委託契約を結んでいます。 A社は転職サイトで見つけました。求人表には福…

Question

二重派遣について質問です。

私はA社と業務委託契約を結んでいます。
A社は転職サイトで見つけました。求人表には福利厚生など色々書いてあったのですが、実際に入ってみると正社員ではなく、業務委託契約で、福利厚生などは何一つありませんでした。6ヶ月の研修後実務にうつると求人表には記載があったのですが、eラーニング形式の研修なので、6ヶ月で研修を終える人は珍しく、平均1年半はかかるそうです。
その研修を受けている間は別の出向先(C社)でコールセンター業務をするということでした。
働きながら学べるなら…と思い契約したのですが、出向先にも色々な会社があるらしく、
協力会社(B社)を介して出向先の会社(C社)を決めるとの事でした。
C社で勤務している間は所属しているのはB社という事にしろと言われています。
B社とはなんの契約も結んでいません。
なんだか色々怪しい点がでてきたので
調べてみたら二重派遣というものがあるということを知りました。
この場合は二重派遣に該当するのでしょうか。

Answer 1

業務委託契約は派遣ではないので二重派遣にはならない。

派遣は派遣会社との雇用契約が締結されることで派遣会社の指揮命令下に置かれます。

業務委託契約は会社ができない又は外注された業務を委託され契約することで委託した会社が指揮命令はできない。

派遣は労働者であるのに対して業務委託契約は会社経営という流れになる。

なので、二重派遣の問題は労働者に対しての問題になるので質問者さんは対象外になる。

問題があった時の抜け道として雇用契約ではなく業務委託契約という形になっているのかと思います。
少し怪し部分もあるので厚生労働省管轄下の労働局に相談してみても良いかと思います。
労働局は労働基準監督署の上部機関になりますので労働基準監督署で相談するのと同じことです。

労働局の一覧を載せておきますのでお住まいの都道府県にある労働局に問い合わせしてみてください。

https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html