知財業界の転職について質問します。 転職で入社した同僚と私の待遇について非常に不満があり転職を考えています。

Question

知財業界の転職について質問します。

転職で入社した同僚と私の待遇について非常に不満があり転職を考えています。私は小規模の特許事務所で知財の仕事をしています。小さい事務所なので分業でなく全担当であります。
同僚で、前職が知財部で7年、大学で知的財産学部で院もでたので６年という経歴の方が入ったのですが、例として、
・中間対応ができない（シフト補正がわからない。新規事項追加の補正をする。）
・明細書が書けない（関係ない先行技術文献、課題認定が公知、サポート要件も明確性も考えていない。）
・意匠、商標は根拠もなく類似だと言い張る
・期限徒過をする。すいませんすいませんの連呼のみ
・図面が書けない（本人は前職でやったと言っています。）
・コピペしたかのような薄い内容の記載
・アドバイスを反芻しない。（これで〇回目だよとなります。）
・根拠条文が言えない
・所員同士の雑談に首を突っ込む。・（私の主観的な偏見ですのでお目汚しです。）吃音ぎみで、論破されると黙るか逆ギレする。ここ１年はお客様との打ち合わせに参加できない。ＡＤＨＤの疑いが非常にある。
・（当人の能力とは違いますが）キーボードの打鍵音が非常にうるさい。始業ぎりぎりに出勤するので電車が遅延した時などは遅刻する。

とあり、何をやらせても中途半端だったり、放置して定時で帰ります。
私は教育担当ではないにも関わらず所長が放置するため、私にしわ寄せがきており、「中途半端な書類より、私が一からやった方がはやい。」状態です。私も抱えている案件もあるので非常に迷惑しています。当人は「オネガイシマス！！」と声高々です。

今の事務所にはやりがいがあるのですが、他人の案件を抱えさせるのに見返りが全くなく、逆にその同僚の方が私より経歴が長いので高級です。早々に離れたほうがよろしいでしょうか？

Answer 1

あなたがしたいようにすればよいのでは…？
経歴や資格だけで高給さらっていく無能はゴロゴロいますし、給料に不満ができてしまったなら交渉なり文句なり所長に言うとか。

お願いします！に対して、あなたが放置することも必要ですよ。知財部と責任のレベルが違うってことを解らせる意味でも。
それで遅延がでても、それはあなたではなくその人の責任です。指導が悪いとか文句言われるなら、仕事量が倍に増えるのだからできるわけない、少なくとも自分より高給な人になんで教えなきゃいけないのか、と抗弁するチャンスが来ます。

Answer 2

早くおさらばすることですよ。

Answer 3

離れる前に、「オネガイシマス！！」に対して、
「いやです！！」と大声で言いましょう。
離れるのは、そのあとでも・・・