お金か人か、極端ですが転職のことで悩んでいます。 35歳シングルマザーで5歳の息子を育てています。 今の仕事は正…

Question

お金か人か、極端ですが転職のことで悩んでいます。

35歳シングルマザーで5歳の息子を育てています。
今の仕事は正社員ですが、人的環境が良くなく、とても定年まで働ける自信がありません。このタイミングで前職(8年勤め出産退職)から声をかけてもらいましたが、私の休み希望(子供の持病の通院)のためフルタイムパートからスタートし、子供が2年生くらいになったら正社員はどうかと提案していただきました。正社員になることは当然確定ではありませんが、人事権のある方からご提案いただきました。

【今の職場】
・一般事務
・給与手取り19万円(給与はほぼ横ばいだと思います)、賞与有り
・従業員数50名
・ワンマン社長でゴルフ三昧…
・社長のお金の使い方に理解できず、必要のないシステムに年500万近く使っており、現場の意見を聞いてもらえません
・私では無いがいじめられている人が他部署におり、その人の人格否定するようなあだ名を付け面白がり、その人だけお菓子を配らない等私も強要されています

【前職場】
・給与手取り16万(フルタイムパートの場合)、正社員だと手取り23万と賞与有り
・戻れば事務からスタート→のちに営業職
・グループ会社で数千人
・社長は良くも悪くも5年スパンで変わっていきます
・社員、人事権のある上長ともに関係良好で、今でも食事や年賀状のやり取りを続けています
・仕事は大変ですが１日が早く過ぎ、大変なことも全員で乗り切るスタイルでした

出産と同時に円満退社し、当時の成績も社内で1、2位だったこともあり声をかけてもらえたと思います。人事権のある方から一度会って話そうと言われましたので、５日後にお会いします。

前職に戻ると手取りも下がるが体調を崩しやすい子供に寄り添う時間が出来、自分のペースで働けます。今の職場は私自身のストレスも多々あり、子供に伝わっているのか子供にも負担をかけています。

母子家庭だしお金優先で…と思うと目先の今の職場の方が手取りは良いですが、退職金は数百万と少ないですし、何よりいじめのある環境がかなりきついです。前職でもし正社員になれたら間違いなく今より年収も上がり、退職金も上がります。

お金のこともあるし戻ることを悩みますが、今でもマメに進捗連絡をくださる元上司や、私が戻ることを願ってくれている上司が他に2名連絡をくださいました。

目先の給与か人を選ぶか。

アドバイスありましたらお願いします。

Answer 1

これは明らかに今の職場は社長がターゲットとした人物を目標として、部下に嫌がらせするように命令している可能性があります。部下にもあなたにもさせているということから、訴えられたとしても社長は自分は責任がない。部下が全部したことだと後で開き直るつもりだと思われます。私も過去勤めてきたブラック企業でも入社5年目に永年勤続表彰をもらうのですが、私だけもらえなかったりするなどの嫌がらせにあいました。こういうパターンが一番卑怯なやりかたです。今はあなたがターゲットになっていなくてもそのうちあなたが嫌がらせされる可能性もあり、そうなるととてもじゃないが働ける雰囲気にありません。今の社長は自分本位で物事を考え他人のことなどどうでもいいという典型的なブラック企業の経営者の考えだと思います。

一方前職の方は給料がおちますが、元上司などがまめに連絡してくれてるとのことから戻ってきてもらいたくて活躍してもらいたいという意志が感じられます。しかしあなたの方に連絡してくるのは何か目的があるのかもしれません。極端な例ですが良く世間で言う詐欺などの行為は必ず向こうから連絡などして接してきます。一度会って話そうなどと接触してくるのは少し用心した方がいいかもしれません。あなたが「そんなことあるわけがない」と思われるかもしれませんが今の世の中何がおこるかわかりません。色々調べてみると最初非正規のパートから出発して正社員になって半年後に助成金が企業に対して支給される制度もあるらしいです。もちろんそれが正しい方法で使用できれば良いのですが、助成金が支給されてから従業員をいじめて自己都合退職に追い込むなどの手法をとっていることもあります。

リスクを考えても前職の方がいいと思いますが、再雇用されたとしても日記で会社であった出来事（おかしな点や気が付いた点があれば）を控えとくことをおすすめします。最初は手間かもしれませんが、これが後で非常に役に立ちます。

Answer 2

文面からは気持ちは前職で決まっているように見受けられます。
しかし最後の一歩踏み込めない理由が手取り以外に有るのでしょうか。
子供が中学生になれば手がかからなくなりますから、小6までは家の都合で休める人間関係の良い職場がいいと思います。
今はまだお若いからそんなに感じないと思うけど、35、40、45と節目に体調を崩しやすくなるし、その上ストレスまで抱えると心身持ちません。人間関係も良く、自身が体調を崩した時の保証も考えると前職で正社員がいいと思います。

Answer 3

質問文からの推測ですが、恐らく質問者様は、手取り16万へ収入が減っても経済的に逼迫するような状況ではないのですよね？
(Yes,という前提で回答をいたします)

現職の唯一のメリットは、向こう数年(子供が2年生になるくらいまで)の給与が月3万円多いこと。それも数年経てばひっくり返るだろうこと。

であれば、私なら前職に転職します。
なぜなら、不満やストレスを抱えたままの状況は出来る限り避けたいからです。その期間が長くなればなるほど、病気になる可能性を大きく自分の人生に持ち込むことになるため、できる限り避けようとします。
(あなたが病気になれば、子育てはどうなる...?)

ただし一点注意点ですが、やはり隣の芝は青く見えやすいので、あえて現職の良いところ&前職の悪いところにも目を向けてみてください。

あとお金の問題に関しては、第三者に判断を委ねないほうがよいと思います。金銭感覚も価値観も、人それぞれ違います。
出来る限り収支とにらめっこをして、自分の価値観と経済状況とをじっくり考えられて、ご自身で決断なされてください。(というか、もう質問の時点で答えは出ているように見受けられます...笑)

(余談ですし、もし既にご存知でしたら申し訳有りませんが、ミニマリストの方々の金銭管理術はとても勉強になりました。支出をカット出来る余裕がある場合は、ご参考までに。)

応援しています。

Answer 4

寄らば大樹の陰です。前職場へ転職する方がいいと思います。気になるのは、年金ですね。意外と皆さん年金に無頓着なのですが、給与と同等に重要です。前職場は正社員になれば、当然厚生年金加入だと思いますが、フルタイムパートでも厚生年金には加入してもらえるのか、その点はしっかり確認した方がいいでしょう。

人間関係のよさを尺度の一つに挙げておられますが、これはあまり当てに出来ません。企業規模が大きくなるほど流動するからです。たまたま嫌な上司が異動してきたらアウトです。それよりも、営業職としての自分の適性や、福利厚生などの面を考慮すべきでしょう。