初任給にLP受け取り金55000円が付いてました。担当に確認した所、ライフプランといって個人拠出年金とのことでしたが仕組みがいまいち理解できません。

Question

私は派遣の正社員登録になるのですが給与は24万の固定給制よりも2万6000円下がりますがその代わり年一回の昇給があります。先月、2回目の給料明細にもLP受け取り金55000円がついており貰い分よりも多いです。ちなみに個人拠出年金は未加入なので賭け金0です。ライフプラン制度について詳しく教えて下さい。よろしくお願いいたします。

Answer 1

主は選択をしなかったので、会社がLP手当として支給しているはず。
ご自身で老後資金として貯蓄しましょう。

①とかを選択すれば、毎月5.5万が会社負担分として
積み立てられたのかもしれませんね。
https://ad401k.sbisec.co.jp/corporate/howto/selectivedc/

年66万ペースなので、毎年所得税3.3or6.6万、住民税6.6万、
合計9.9万or13.2万の節税が可能ですが、手元の金を優先するなら
税金を負担しましょう。
社保保険料でも9.9万負担しているので、実質手取りは年間で
36.9～40.2万にしかならないので、受け取ってしまのは、
税制面から言えば、非効率となってしまいますけどね。

Answer 2

退職金制度の一つです。
その5,500円が、退職金の積立金になりますが、勤務先に給与の一部にするか、確定拠出年金の積立金とするか、従業員が選択する制度です。

質問者さんの勤務先の退職金制度がわかりませんが、これが全ての場合には給与で受け取り続けると退職金がなくなってしまいます。

ライフプランというのは、例えば独身の時は退職金として積立にして、結婚資金や子供の教育費や住宅購入資金などで給与だけでは苦しい時には、給与として受給するというように、自分のライフプランに合わせて配分を決めることができることから命名されています。

給与として受給する場合には、
・給与所得が多くなり、税金や社会保険料負担も多くなる。
・毎月の厚生年金保険料も多くなり、将来の厚生年金受給額が増える。
・定年退職時の退職金が少なくなる。
確定拠出年金として積み立てると、
・給与所得が少なくなり、税金や社会保険料負担が少なくなる。
・毎月の厚生年金保険料が少なくなり、将来の厚生年金受給額が減る。
・定年退職時の退職金が多くなる（運用に成功すれば大幅に増加）

将来のライフプランをじっくり検討して下さい。
個人的には毎月浪費しないで、毎月積立していく選択をおすすめします。