退職について 上司からえげつないパワハラを受けるようになり、7ヶ月が経ちます。 一向に改善される予知がないの…

Question

退職について

上司からえげつないパワハラを受けるようになり、7ヶ月が経ちます。

一向に改善される予知がないので、転職を考えています。

そこで皆様に質問です。①次の転職先が決まっていないのに退職というのは、アリでしょうか。なかなか良い転職先が見つかりません。
有休を消化すれば、2ヶ月は無職でも乗り切れます。正直なところ、少し休養したいという気持ちもあります。

②パーソルテンプスタッフ、ランスタッドなどの派遣会社に登録して、次が見つかるまで繋ぎで働くというのは無謀でしょうか。
ちなみに年齢は40歳です。

どうかアドバイスを頂ければ幸いです。

どうぞよろしくお願い致します。

Answer 1

夫はずっと派遣社員、現在50代です。元々色々なスキルを身につけたい、興味ある所で働いてみたい、ずっと同じ所は嫌だという理由で今までJAL、宮内庁、Macintosh、日産、NTTなどで仕事していました。今はKIRIN、職業はプログラマーです。ちなみに高卒の夜間大学中退。

契約期間が迫るとまず延長を受けるかどうか保留し土日に派遣会社の持ち込んだ仕事について派遣スタッフと仮面接をしに行き、新しい方が良いなと思ったら必ず転職先と契約してから次の会社に移ります。

派遣会社は結婚当初パーソルとかだったけど、これに関しても毎回夫は派遣会社を変えます。何故なら彼らは必ず妥協や押し付けで口説くからだと。同じ会社で頼むと「慣れ」が生じ給料を下げようともするそうです。そういう時は彼は「冗談じゃない、～までのスキルもあるしあれもこれも出来るんだからそんな安い給料じゃ受けませんよ」と雇われる側なのに平気ではねつけてしまいます。年収は2000万ほど。

休養、それはいいと思いますが年齢的に考えると先に転職先を決めてからの辞職が一番無難かと。加えて、夫はとても体力、メンタル面でもタフです。彼に派遣だからといちゃもんをつけたり自分の分まで仕事を押し付けてきた正社員などをこれまで何人クビにしたか分かりません(^_^;)あと、自分が気に入れば遠い会社でも平気で通います。

あなたがどんなお仕事をしているか分からないのであまり役に立たないかもしれませんが、私はこういう働き方もあると思います。どうか頑張って下さいね☆