【至急】社会保険について詳しい方、回答お願い致します。 新卒で4月に入社した会社を5月末で退職しました。(残業代が…

Question

【至急】社会保険について詳しい方、回答お願い致します。

新卒で4月に入社した会社を5月末で退職しました。(残業代がもらえないため)退職の意思を上司に伝えた際、社会保険(健康保険・おそらく厚生年金も)に加入していない事が判明しました。
上司いわく、「試用期間(3ヶ月)が終わる7月1日から加入するつもりだった」とのことです。

私自身正社員としての採用、試用期間の労働条件も変わらないと思っていたため、3月末で親の扶養から抜けていました。

母も疑問に思い会社に電話をすると「そのこともきちんと伝えております」の一点張りだったようです。
私が聞き漏らしてしまったのかとも思ったのですが、入社時に確認・サインした労働条件通知書や雇用契約書を渡されていないため、こちらでは労働条件が確認できません。

色々とネットで調べているのですが、もし試用期間中は契約社員としての採用だとしても、「雇用期間2ヶ月が加入条件のポイント」だと書かれています。
試用期間は3ヶ月ですし、労働時間も正社員と変わらず週40時間です。

長くなってしまいましたが、
入社時に会社が「試用期間は社会保険に加入しない」と説明していても、未加入は違法になるでしょうか？

詳しい方、回答お願い致します。

補足

入社した会社は株式会社です。

Answer 1

https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/qa/1539/

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