強引で大丈夫でしょう、辞めさせないなら有給消化出来ないなならパワハラっていうか。 新たな会社にいきたいなら強引にいくしかない。 何人いなくなろうが関係なし!だって辞めるんだし。引き留める暇あるなら求人出せって話。 結局引き留めれば考え直すとなめられてますよ。頑張って
人数がいない、引き継ぎができないなどは、貴方の責任ではありません。 妊婦さんが産休に入るのも貴方の責任ではありません。 すべて会社に責任がありますので、貴方は有給休暇を全て消化したのちに退職してかまいません。
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