教えて!しごとの先生
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今、転職をしていて、希望する企業に採用されました。

今、転職をしていて、希望する企業に採用されました。また、入社日が9月1日で、以前から退職希望を出していました。 ただ、人数がいない、引き継ぎが…など、最大の難点は1人が妊婦さんで、産休に入るので、2人同時に抜けて欲しくないと遠回しで言われました。 私は8月中に有休消化するつもりで(かなり残ってるはず)そうしようと思っていたのですが、人がいないから退職を伸ばしてほしいと再度言われそうなのですが、どうしたらいいですか? かなり強めに言ったらいい感じですかね…?

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知恵袋ユーザーさん

回答(3件)

  • ベストアンサー

    強引で大丈夫でしょう、辞めさせないなら有給消化出来ないなならパワハラっていうか。 新たな会社にいきたいなら強引にいくしかない。 何人いなくなろうが関係なし!だって辞めるんだし。引き留める暇あるなら求人出せって話。 結局引き留めれば考え直すとなめられてますよ。頑張って

  • 人数がいない、引き継ぎができないなどは、貴方の責任ではありません。 妊婦さんが産休に入るのも貴方の責任ではありません。 すべて会社に責任がありますので、貴方は有給休暇を全て消化したのちに退職してかまいません。

  • それでも、次の会社を優先して辞めていいです!!!! 七月末までなので、どうにかしてもらいましょう。

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