通告もなく減給されました…。

Question

通告もなく減給されました…。長くなりますがお願いいたします。
今月の給料明細を見ると、給料が減額されていました。私は契約社員で日給で働いているのですが、９０００円→８０００円に知らぬ間に減っていました。社長に確認すると「先月から８０００円になりました」とのこと。
私の会社は給料明細はメールに添付されて送られてくるのですが、先月分は送られてこなかったため（社長の送り忘れなのか、パソコンのトラブルなのかは不明です）先月は気づかなかった私も悪いのですが…。
減給の理由は会社の経営状態が思わしくないからということなのですが、こういう理由での減額は禁止されているはずです。
とりあえずハローワークに相談してみたところ、労働基準局に相談するように言われたので、これから相談しようと思っています。交渉もしてみようかと思いますが、もしうまくいかないようでしたら、転職が厳しいのは承知ですが、もう会社を信用できないので退職を考えています。
こういった場合は会社都合になりますでしょうか。これからどういうふうに社長と交渉していけばよいでしょうか。
雇用保険には加入しているのですが（額は１０００円程度で給料明細にも載っています）友人に額を言ったら「雇用保険のかける額にしては少なくない？本当に雇用保険の天引き？おかしいと思う」と言われました…。これはどこかで確認できますか？また雇用保険に実は入ってないことが分かった場合、やはり保障はされませんか？

文章がわかりにくくてすみません；；初めてのことで困惑しています。みなさまの知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞こういう理由での減額は禁止されているはずです。
雇用条件の不利益変更ですから禁止ですね。

＞労働基準局に相談するように言われたので、これから相談しようと思っています。交渉もしてみようかと思いますが、もしうまくいかないようでしたら、転職が厳しいのは承知ですが、もう会社を信用できないので退職を考えています。

辞めるのなら、とことんやってください。法的には取れますから。

＞雇用保険には加入しているのですが（額は１０００円程度で給料明細にも載っています）友人に額を言ったら「雇用保険のかける額にしては少なくない？本当に雇用保険の天引き？おかしいと思う」と言われました…。

給与に0.006をかけてください。19万の給与なら1140円だと思いますので、妥当ではないでしょうか？

＞また雇用保険に実は入ってないことが分かった場合、やはり保障はされませんか？
給与明細に雇用保険料として天引きされていれば被保険者になっるはずですよ。
貴方の加入条件が不明ですが、支給対象なら貰えます。