教えて!しごとの先生
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  • 解決済み

今育休中のものです。

今育休中のものです。来年度4月から仕事復帰の予定でしたが、職場に行って勤務時間の相談をすると、今社員が余っているくらいだ、勤務時間も今は答えられないと言われました。 子どもの保育園の申し込みのこともあり、そこを辞めることを決め就活を始めました。 退職となると育休手当はなくなり、ハローワークで失業給付金が支払われると思うのですが、それは来年度4月からの内定が決まっていた場合は受け取れないのでしょうか?

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知恵袋ユーザーさん

回答(1件)

  • ベストアンサー

    失業手当は、内定が決まっていた場合はルール上では受け取れません。 しかし、それを黙って手続きすればシステム上、受給可能です。 ばれませんし、最悪ばれてもさほど問題ないと思います。受給期間中に働いていたら大問題ですが。 自己都合の退職の場合は、退職後2か月と1週間の待期期間後から3か月間失業手当がもらえます。

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