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管理職採用は候補生採用であっていきなり営業管理職にはなれないと思います。 よくある営業一課二課みたいなチームに分けられて、その中で昇進してチーム管理職になるわけです。 現場を知らないとなれるわけないので、最初は営業です。 要は営業職の募集ですね。 営業管理職になれば応募の年収がもらえるということです。 ジブラルタ生命で働いたことはありませんが、求人内容見ればわかると思います。 というか募集あるんだからズバリ営業管理職の募集でいきなり書いてある年収からスタートするんですかと聞いてみればいいと思います。
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専門職の方の転職をサポートしている者です。 同社の営業管理職の求人について詳細を存じ上げない為、質問に対し直接の回答が出来ず申し訳ありません。 ただし、転職求人に関する事情は僅かながら理解しているつもりですので、情報提供させて頂きます。 同社に限らず、他社では類を見ない高年収の求人には何かしら裏があります。 質問者の方はご理解されているとは思いますが、まずもって高年収でラクな仕事があるとは考えないことです。 (転職サイトの公開求人は高年収でラクをPRしていることもありますが、それは求職者を集める為の広告塔のようなものです) もちろん、全ての高年収求人に悪い意味での裏があるわけではありません。 インバウンドでどんどん売上が立ち報酬にどんどん還元されている企業様や、スキルの高いハイキャリアの方を採用する目的で高い報酬を掲げる企業様もあります。 同社がそれに当てはまるとは限りませんが、類を見ない高年収の求人には、 ・中々社員が定着しない ・短期在籍でも良いから早急に人が欲しい など、裏事情がある求人先があることも事実です。 長々と失礼しました。同社がご希望にどれだけ合うのか、質問の点が実際どうなのかについては、エージェントに詳細を確認してみる、面接で質問をしてみる等、あらゆる手段で情報収集することをお勧めします。
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日本ではマイナーな会社なので、営業に行っても話すら聞いてもらえません。従って、収入などほとんどありません。それでもよろしいなら、やってみてもいいかもしれないですね。
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