解決済み
一般事務で入ったのに営業事務をさせられています。10月下旬に入社してまだ1ヶ月ほどしか経っておりませんが、退職したいです。 求人にははっきりと一般事務と記載あり、給与も一般事務の標準〜少し安めくらいです。 面接でも営業事務を担当してもらうというような事は一切言われておらず、入社してから「あなたは営業事務だから」と言われました。 零細企業で、唯一の営業事務だった前任者はすでに退職していますので緊急で引き継いだ方が研修担当なのですが、その方もよくわかっておらず、1ヶ月弱経つ今でも何をさせられているのかも不明、何がわからないのかわからない状態です。 更にまだ教えてもらっていない仕事が大量にあるらしく、他の方が営業事務の仕事を分担している状態、そして上司に「今回は他の人がやってくれているけど本来はあなたの仕事なので今後はやってもらいますので」と恩着せがましく言われます。 また女性が多いので、昼食もみんなで食べましょう的な雰囲気、自分のデスクや車で食べるのは協調性がない、という感じです。しかも月に2度も強制参加の懇親会があります(さすがに平日ですが)。 自社製品を買うことを直接強制されたりはしませんが、そういうことを匂わす発言もあります。「○○さんもうちの製品の使い心地を写真付きでレビューしてほしいな〜」「従業員みんな自社製品を買って自宅をスタジオに宣伝用写真を撮ってるんですよ〜」など、プライベートもくそもない発言もあります。 長々書きましたが、入社してから判明した事が多すぎて、ギャップに戸惑っています。 できればずっと長いこと勤めたいと思い、かなり吟味して決めた職場だったのでかなりショックですが、零細企業の時点で地雷覚悟しておくべきだったと反省しています。 本題ですが、「一般事務と求人に記載しているにも関わらず営業事務をさせられている」という理由での退職は、転職の際に悪い印象になりますでしょうか? また就業規則には退職は30日前に言えと記載ありましたが、そもそも求人詐欺ですので即日退職してもいいのでしょうか?
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1人がこの質問に共感しました
営業事務と一般事務ってそんなに違うんですか。 何か理由があって営業事務の人が突然退職して引き継ぎもろくにない状態であなたが一般事務で入社して来たので、そもそも一般も営業も事務は事務だろうと言うことで、その配置なんだろうなと思います。 零細だと給料以上の仕事をさせられるのはあるあるですよ。 昼食を皆で食べましょうも、仕事の一つと割り切って、暫く参加したらいかがでしょうか。 というのも、恩着せがましく言われている、仕事がまだ出来ていない状態で、休憩時間はプライベートですので!と言う態度は、社内で孤立を深めるだけです。 とにかく、まずは社内で仲間を増やし、居場所を作ることが大事では? 味方を増やしたほうが仕事もやりやすいと思いますよ。 流石に自爆営業やヤラセは不快でしょうから、言われる度に適当に流していいとは思いますが… こう言っては何ですが、聞いたことも無いような零細企業からの転職はキャリアも相当低く見られるし、かなり苦労すると思います。 なので、他の方の言うように、そもそも一般も営業も事務は事務、ということで、スキルアップのつもりで暫くいたらいかがでしょうか。 また、もしその会社の就職がハローワーク経由で、再就職手当を貰っていたら、3年は働かないと次に再就職したい時に、失業手当は貰えても再就職手当は貰えません。 大体一ヶ月経っておりますし、雇用保険加入の条件なら記録に残ってしまいます。 これが雇用保険加入の記録がつかないくらい即効辞めていたら、精々源泉徴収票くらいしか就業記録に残らないので、年をまたいだら源泉徴収票も転職先には関係ないので、その零細は無かったことに出来たのですが…
2人が参考になると回答しました
私の見解ですが…。 事務は事務で、一般とか営業とかは本当に会社によってまちまちの表現であるので、その会社では営業事務も一般の内と言われたらなんとも言えないです。 うちの会社も一般事務ですが、何でもありです。営業事務的な事をさせられることもあるし…。経理の場合もあります。異動もあるので途中から変わったりもします。 ちなみに営業でも一般でも大差ないです。電話でて、取り次いだり、見積もりとったり、データを入力したり…。することは殆どかわりないです。部署が違うだけ、書類が違うだけ。
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