学童保育で働いている20歳です。

Question

学童保育で働いている20歳です。入社当初はリーダーの下につく非常勤でしたが先月からリーダーとして非常勤をまとめる常勤の勤務になり不思議に思ったことがあり質問しました。

私たちの職場は学校が休みだと1日勤務で、学校がある日は６時間勤務です。
1日勤務の日は１時間休憩がもらえるのですが（その休憩時間は子供たちはビデオを見ている時間）、30分で終わらせて子供がいる部屋にいたり、「わたしはこっちの部屋（子供がいる部屋）にいた方が楽だから休憩いらない」ときちんと休憩時間を取らない人がほとんどです。
また土曜日は普段６人体制のところ子供が少ないので2人での勤務で１０時間勤務です。（８時間労働で１時間休憩、２時間は残業扱い）
わたしは先月から土曜勤務が始まったのですが、もちろん休憩はもらえると思っていました。
しかし一緒に勤務する人によって「人数少ないからこっちの部屋（休憩室ではなく子供がいる部屋）にいなきゃいけないんだよ」という人がいます。
1人はそれをおかしいと言ってくれるのでその人と一緒の時は１時間きっちり別室で仮眠をとったりしています。
正直子供がテレビを見ている時間はこちら側はあまりすることがないので休憩している時間と思う方もいるかもしれません。しかしだからといってそれが休憩時間と同じ扱いになるわけではないし、あくまで仕事中なので喧嘩しないかきちんと見ているか様子を見ながら気を張っています。

わたしたちは会社に雇われていてその上の方たちは基本現場を見ることがなく仕事内容や様子などはマニュアルを渡しその通りにやっていると思い込んでいます。
誰かが上に伝えないと、この“休憩時間”については永遠にこのままです。

最初に書いた通り先月から子供を見るだけではなく仕事状況などを見なくてはならない常勤の勤務になったので余計気になってしまいます。
法やルール的には指定された休憩時間を勝手に短くしたり、指定された休憩時間を取らないという行為は注意した方がいいのでしょうか、、？？？？

長々と申し訳ありませんがご意見よろしくお願いします。

Answer 1

注意したいならしてもかまわないと思いますがどこの職場もそんな感じじゃないですか？
特に保育系は。
永遠のテーマですよね。
お互い良い大人なんだから取りたきゃ取れ。
取らないなら取るな。って感じですよね。
そんな保育士いっぱいいますよ。
わたしは、ちょっとでも長く休憩でお菓子食べて喋りたい人間ですが
いらない人はいらないみたいですよ。