聞いても具体的理由も言わず総務部長と上司の経理部長から診断書強要されてます。3年前は勤務時間中に私の自宅に行き母に私を心…

Question

聞いても具体的理由も言わず総務部長と上司の経理部長から診断書強要されてます。3年前は勤務時間中に私の自宅に行き母に私を心療内科に行かせろ、行かないと強引に連れて行くと脅し、怖くて一回病院行きました。去年11月その件蒸し返し、心療内科行き診断書出さないと会社にいられなくなると言われ仕方なく以前行った病院行きましたが診断受けてない方に診断書出せないと断られ、その旨上司に告げると診断書提出するまで出勤停止と言い尚も執拗に事務所の中で2人で診断書持ってこいと強要します。持ってこないと解雇すると言ったりします。母にも電話して解雇すると言ったそうです。長年私は同僚にいじめを受け労働局に相談した事もある為、被害妄想にしたくて強要するのではと思ってます。会社は職場環境を整える義務があるのに是正どころか隠したいのです。この2人の行為は脅迫罪でないですか？解雇をちらつかせた会社からの書面も受け取ってます。

補足

その後、出勤停止のまま14日経過すれば無断欠勤で懲戒解雇できると思ってたらしく労基法上の違反指摘したら(多々有り)解雇撤回し今は休職にして事務の中で一人だけ金銭的に不利益こうむってます。今後も不安です。

Answer 1

休職にしているなら待機として六割貰う必要がありゼロには出来ない。
少しのお金が必要ですがユニオンと言う組合に入り法律の詳しい人を仲立ちにして話しするほうがいいと思います。
多分出社したら配置転換させ退職させるように持っていきますよ。
だから金銭的解決、半年年分の給料を貰って辞める一つの方法です。