転職活動で第一志望の会社から正社員で内定を頂き承諾しました。2回の面接時や書類等で健康面を聞かれることはなかったのですが…

Question

転職活動で第一志望の会社から正社員で内定を頂き承諾しました。2回の面接時や書類等で健康面を聞かれることはなかったのですが、糖尿病で月に1度薬を貰うために通院しています。
薬剤投与だけで注射などはしておりませんし低血糖を起こしたこともありません。
また、仕事内容もコールセンターでシフト勤務のため、通院でお休みを頂くこともない状態です。
今までの会社でも問題なく勤務しており、聞かれることもなかったので申告しなかったのですが、採用取り消しはあり得ますでしょうか？
どなたか詳しい方、よろしくお願いいたします。

Answer 1

ヘッドハンターをしていた者です。

仕事柄、40代、50代の転職のお手伝いをさせて頂くことが多く、年齢的に生活習慣病を抱えている人もたまにおられましたが、通常勤務に支障があるような病気でない場合は、その持病を理由に内定取り消しをすることは、採用企業がちゃんとした会社であればしないと思います。

入社前の健康診断をする会社はちゃんとした会社が多いので、あまり心配されなくても大丈夫かと存じますが、必要な場合は労働基準監督署や弁護士に相談されると良いと思います。

Answer 2

糖尿病でありながら、働いている人はたくさんいます。

取り消しにはならないと思いますが。

Answer 3

健康面について聞かれてないから言わなかっただけの話なら、わざわざ自己申告しなくてもと思います。
世の中、うつ病、自律神経失調症等々聞かれない限り、いや、聞かれても病気を隠して、しれーっと転職する方は沢山います(そのあとちょっと体調がキツいですが)。