近所の会社は、終業時間は20時ですが、

Question

近所の会社は、終業時間は20時ですが、毎日残業して23時くらいまで仕事をしてる
ようです。一般的に22時以降は深夜時間で
深夜手当が支給されると思いますが、
そこの会社の求人には一言も記載ありません。
ブラック企業かもしれません。

第三者からの通報で、勤務や賃金を
調査してくれる機関や団体はありますか？

Answer 1

調査するというなら労働基準監督署になります。

しかし、従業員が声を挙げないと変わらないです。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 2

深夜手当支給のような当たり前のことを求人に記載している企業の方がブラック企業の可能性が高いと思いますよ。

Answer 3

労基にいいましょう。

でも労基から是正勧告があってもうちの会社は少しも変わりませんでした。
その程度の勧告なんですよ。

調査してもしただけで、厳罰にでも処さないとダメですね。
二度と会社をおこせないように。

会社たたんでまた別の地区で会社おこす経営者もいますから。
こりないやつばかり、うんざりします。

Answer 4

22時以降の割り増し賃金はある意味当たり前なので、わざわざ求人には載せてないかもしれません。

雇用契約書や就業規則にはちゃんと記載されてるんじゃないですかね。

ウチの会社はそうですよ。
求人情報に割増賃金の詳細なんて書いてなかったですが、ちゃんと支給されてます。