社内顧問弁護士への内部通報について。

Question

社内顧問弁護士への内部通報について。サービス業(一部上場企業)で働く27歳女です。今勤めている会社について無賃労働が生じていたり、45時間以上の残業が続く環境です。上層部は問題と意識していないため、匿名で顧問弁護士に訴えかけようかと思うのですが無駄でしょうか。

本行為の目的として、外部から指摘が入ることで上層部の意識を改めさせたいです。
他にいい案があったら教えてくださると嬉しいです。

社内では、お客様の満足度を上げることばかりが注目がされ、上層部の意見に社員は振り回されてばかりです。社員は疲弊し、朝早くから遅くまで働く毎日です。

①厳密にいうと17:30～18:00は社内規則上は休憩となっておりますが、そのような環境は整っておりません。平気で打合せや作業が入ります。

②また36協定に入ってはおりますが、当たり前のように45時間を超えます。(就業システム上の数値です。実際は①の時間も働いているため毎月45時間超えます)

Answer 1

匿名なら何もできません❗

改善するには賛同者を集め労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみて下さい‼

Answer 2

まず匿名で、という時点でダメでしょうね。
大手企業であれば匿名＝嫌がらせと判断されて確認されない可能性も高いです。

また社内顧問弁護士は会社の（利益の）為にいるのであり、社内の労務管理の為にいるのではありません。
主に外部から会社を法的に守ることが仕事です。
仮に主様が会社と戦うとしても利益相反となるので主様側の弁護には付けません。
（要は敵に手の内晒すようなもの）

本気で会社の意識改革を促すのであれば退職する覚悟で労基等に行くしかないと思います。