40代女性です。 一般事務などの派遣（女性）は35歳 定年説がありますが、 エントリーしても全く仕事が来なくなりまし…

Question

40代女性です。
一般事務などの派遣（女性）は35歳 定年説がありますが、
エントリーしても全く仕事が来なくなりました。********************************************
ビジネストーク
「大変、多くの方からご応募頂いております。
〇〇日までに、採用者のみのご連絡になります。
ご連絡が無かった場合は、ご縁がなかったと思ってください」

もしくは
「こちらの案件は別の方でお話が進んでおります。」
と言いながら、求人サイトには、翌日日付に更新され、以降、
いつまでも載っている。

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もうこの派遣会社という悪徳システムにはウンザリしてます。
登録者を増やすための釣りをして、更に登録者には条件の悪い
仕事を振ってくるか、もしくは何も連絡してこない。

パーソルテンプというところで目ぼしい求人募集を良く見ている
のですが、エントリーしても全く手ごたえがないので諦めています。
そもそも、登録当初から全く仕事が来ません。

ほかにもアデコ、マンパワー、スタッフサービスなどいくつも
大手派遣があるのですが、35歳を過ぎてから利用しなく
（出来なく）なりました。

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一番納得できないのは、事務員募集なのに
派遣先にいたパワハラ上司や、飲み会（コンパニオン要員？）
目的の会社、プライベートまでしつこい誘いを断った後、
あげく派遣から仕事が来なくなったこともありました。

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このような派遣会社がいくつもあるのなら、
国の方で、年代ごとに仕事に溢れる人員を減らすため
登録時に「この年代はこの会社に登録」という決まりを最初から
作れば良いことではないでしょうか？

Ａ社は35歳まで
Ｂ社は45歳まで
Ｃ社は55歳まで
Ｄ社は65歳まで

つまり、35歳までの派遣会社と、ミドル・シニア専門の派遣会社
を分けるべきかと思います。

それを現在の大手派遣会社は、幅広く募集をかけた上に、結局
企業都合でしか人材を選ばない。

皆様はどう思われますか？

補足

訂正します！
Ａ社は20～35歳まで
Ｂ社は35～45歳まで
Ｃ社は45～55歳まで
Ｄ社は55～65歳まで

Answer 1

派遣を頼らなきゃいいだけ…。

Answer 2

年齢もあるけど、スキルや経験が
足りないなら文句言っちゃ駄目だと
思います…。
むしろ面接したあとで応募先企業から
はっきり｢お断り｣されるより、
社内選考で落ちるほうが傷は浅い…
ような気がします。
派遣に限らず年齢に関しては
もう少しどうにかしてほしいですよね。
仕事内容で男女どちらに来てほしいか
わかるけど、年齢はわかりづらい…。

Answer 3

これも需要と供給なのでは！？
それでなくとも知っての通り、一般事務などの仕事はパソコンの普及とともに年々減ってもいます。
更に厳しことにはAI（人工知能）にも取って代わられてもしまうよう。

Answer 4

そういう区分にうるさい層がいるので「未経験大歓迎」「年齢不問」て大概の求人は欠かされるようになったんですけどね。