で今履歴書などをアデコに提出したまでの状態です。 そしたらスタッフサービスの方で同じ仕事が出てたのですがそちらの方が50円時給が高かったです。それにバス代もアデコでは出ないと言われてしまいましたが、スタッフサービスを以前利用してた時はバス代を出してくれていて… この場合ってアデコに時給交渉してもいいのでしょうか…？それとも職場見学する前にアデコで断ってスタッフサービスを経由して職場見学に行った方が良いでしょうか… 派遣社員の方、ご存知でしたら教えてください。
解決済み
いています。 2ヶ月に1度程、専属のキャリアコーチと定期面談があるのですが、したくありません。 相談しても解決せず、企業担当の営業のいいなりなっているだけなので、相談する価値もないと思っています。 派遣先との関係は良好で、とても良くしていただいています。 なので特にキャリアコーチと話す事はないのですが、面談を拒否する事はできるのでしょうか？
回答終了
連絡が来ました。 4月から仕事スタート予定ですが、2日前に紹介予定派遣スタートではなく、正社員からスタートしてもいいのではないか応募した起業がアデコの担当の方に渡って連絡が届き、再度履歴書と職務経歴書を送って再度選考中の状態です。 こういったケースは、稀に起こりえますか？ また、内定の連絡頂いたあと不採用になることはあるのでしょうか？
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として仕事を探していました 日本年金機構がアデコに業務委託していて実質、日本年金機構で働くという形なのですが ハローワークでアデコに応募し書類で受かり電話面接？というのをしそっから対面面接みたいなのをしました 落ちることなどはあるのでしょうか 派遣と業務委託の違いを教えてください… 話がまとまってなくてすいません…
用になったものが出てきてしまいました。次回も変わらず仕事紹介頂ける為には何とお断りするのがいいでしょうか？
。 その他の健診は受けますが、一部受けなくても罰則はないでしょうか？ アデコのルールでは一部拒否すると自費になると脅かしをかけてきますが、実際そんなことないのでは？と思っております。 全て受けないと最悪解雇とかあり得るのかなと思うのですが、一部受けないくらいならそこまで大袈裟なことにならない気がします。 実際アデコで働いていて健診項目を一部受けなかった方はいらっしゃいますか？ 因みにテンプはバリウム受けなくても罰則はありませんでした。
派遣社員
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の10-11%程度)に驚いています。 その他控除(社保14.2%、雇用保険0.5%)住民税以外で25%前後控除されていて、途方に暮れています。 確定申告をすれば戻ってきますが、それまでの生活が厳しい状況です。 派遣の控除額は高いのでしょうか？ どなたか教えて下さい。
ですか？それともマイページでイチイチ確認しないと分からないのでしょうか？
か、キャリアコーチの方に連絡するのか教えて頂きたいです。 また、必要な書類があるかと思いますがそれも教えて頂きたいです。
知書にも一日だけの契約とあります。 一応３カ月更新の仕事に採用され、その通知も事前に届いています。 ３ヶ月更新は有効でしょうか？ ちなみに１日研修の雇用通知書は研修の前日に発行されたものです。
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