で今履歴書などをアデコに提出したまでの状態です。 そしたらスタッフサービスの方で同じ仕事が出てたのですがそちらの方が50円時給が高かったです。それにバス代もアデコでは出ないと言われてしまいましたが、スタッフサービスを以前利用してた時はバス代を出してくれていて… この場合ってアデコに時給交渉してもいいのでしょうか…？それとも職場見学する前にアデコで断ってスタッフサービスを経由して職場見学に行った方が良いでしょうか… 派遣社員の方、ご存知でしたら教えてください。
解決済み
いています。 2ヶ月に1度程、専属のキャリアコーチと定期面談があるのですが、したくありません。 相談しても解決せず、企業担当の営業のいいなりなっているだけなので、相談する価値もないと思っています。 派遣先との関係は良好で、とても良くしていただいています。 なので特にキャリアコーチと話す事はないのですが、面談を拒否する事はできるのでしょうか？
回答終了
連絡が来ました。 4月から仕事スタート予定ですが、2日前に紹介予定派遣スタートではなく、正社員からスタートしてもいいのではないか応募した起業がアデコの担当の方に渡って連絡が届き、再度履歴書と職務経歴書を送って再度選考中の状態です。 こういったケースは、稀に起こりえますか？ また、内定の連絡頂いたあと不採用になることはあるのでしょうか？
。 その他の健診は受けますが、一部受けなくても罰則はないでしょうか？ アデコのルールでは一部拒否すると自費になると脅かしをかけてきますが、実際そんなことないのでは？と思っております。 全て受けないと最悪解雇とかあり得るのかなと思うのですが、一部受けないくらいならそこまで大袈裟なことにならない気がします。 実際アデコで働いていて健診項目を一部受けなかった方はいらっしゃいますか？ 因みにテンプはバリウム受けなくても罰則はありませんでした。
用になったものが出てきてしまいました。次回も変わらず仕事紹介頂ける為には何とお断りするのがいいでしょうか？
の10-11%程度)に驚いています。 その他控除(社保14.2%、雇用保険0.5%)住民税以外で25%前後控除されていて、途方に暮れています。 確定申告をすれば戻ってきますが、それまでの生活が厳しい状況です。 派遣の控除額は高いのでしょうか？ どなたか教えて下さい。
ですか？それともマイページでイチイチ確認しないと分からないのでしょうか？
か、キャリアコーチの方に連絡するのか教えて頂きたいです。 また、必要な書類があるかと思いますがそれも教えて頂きたいです。
が自分に合っていて頑張ろう！という気持ちになっております。 この先不満を持つとしたら勤怠システムなのですが、 派遣会社の勤怠システムは時間固定でしか申請できないので、それがかなりしんどくなるかなと思っています。（社員はフレックスで自由出社です） 朝が1番忙しいそうなので早出して仕事がしたくなるかも…と思っております。 まだ入って3日くらいしか経ってないのでこの先の雇用形態のことは考えることではないのは重々承知してますが、 直雇用希望でもなれないパターンとかあるのかな…とそれが不安になってここに書き込みました。。 今後しっかり働いて3年を迎えて直雇用を希望しても、試験すら受けさせてもらえない…とかそんなことはさすがに無いですよね。 派遣会社の担当からはアデコの無期社員になって長年働いてる人はいる…としか聞いてなかったです。 アデコの無期社員は、アデコの勤怠形態となってしまうのであまりなりたくないです。。 直雇用になると2時間中抜けとか自由な勤怠申請ができるのでかなり効率よく仕事ができるかなと感じています。アデコの勤怠システムだと午前休か午後休しかできないので… ちなみに今回の立ち位置は異動する正社員の後任の立場なので、よくある使い捨て…という感じでは無さそうです。 まあでも派遣なので契約打ち止めで解雇…は有り得る話というのも理解してます。 派遣から正社員(直雇用)になった方おりますでしょうか？？ 派遣という働き方が今回初めてなので（前職はアルバイトや契約社員でした）3年満了後とかに直雇用への切り替えは希望しても良いものなのでしょうかね。
知書にも一日だけの契約とあります。 一応３カ月更新の仕事に採用され、その通知も事前に届いています。 ３ヶ月更新は有効でしょうか？ ちなみに１日研修の雇用通知書は研修の前日に発行されたものです。
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