アデコの派遣から直雇用になりたい… 今週から新しい職場で働き始めました。 就業先が自分に合っていて頑張ろう！という気持ちになっております。 この先不満を持つとしたら勤怠システムなのですが、

Question

派遣会社の勤怠システムは時間固定でしか申請できないので、それがかなりしんどくなるかなと思っています。（社員はフレックスで自由出社です）
朝が1番忙しいそうなので早出して仕事がしたくなるかも…と思っております。

まだ入って3日くらいしか経ってないのでこの先の雇用形態のことは考えることではないのは重々承知してますが、
直雇用希望でもなれないパターンとかあるのかな…とそれが不安になってここに書き込みました。。

今後しっかり働いて3年を迎えて直雇用を希望しても、試験すら受けさせてもらえない…とかそんなことはさすがに無いですよね。
派遣会社の担当からはアデコの無期社員になって長年働いてる人はいる…としか聞いてなかったです。
アデコの無期社員は、アデコの勤怠形態となってしまうのであまりなりたくないです。。
直雇用になると2時間中抜けとか自由な勤怠申請ができるのでかなり効率よく仕事ができるかなと感じています。アデコの勤怠システムだと午前休か午後休しかできないので…

ちなみに今回の立ち位置は異動する正社員の後任の立場なので、よくある使い捨て…という感じでは無さそうです。

まあでも派遣なので契約打ち止めで解雇…は有り得る話というのも理解してます。

派遣から正社員(直雇用)になった方おりますでしょうか？？
派遣という働き方が今回初めてなので（前職はアルバイトや契約社員でした）3年満了後とかに直雇用への切り替えは希望しても良いものなのでしょうかね。

Answer 1

知り合いが派遣から直雇用になりましたが、正社員ではなくて契約社員のようです。元々派遣なので派遣先は大手ですが、正社員とは収入や待遇面でかなり差があって直雇用に切り替える時に迷ってました。

派遣から直雇用になる時に少し収入が下がって、数年で同じ程度に。その後は少しずつ上がっているみたいです。

Answer 2

紹介予定派遣じゃない限り、派遣から正社員になるのは『ほぼ無理』だと思っておいた方がいいです。
よほどスキルが高くて、派遣先(の人事権を持ってる役職者)がどうしてもこの人を自社に入れたい。と、思ってくれなければ、
①派遣先はそのままで部署変更
②派遣会社と派遣社員の契約を有期から無期に転換してそのまま働く
③派遣先を変える
①〜③がほとんどです。

派遣社員を直雇用にする場合には、派遣先は派遣会社に決められた額(派遣会社と派遣先の契約による)の紹介料を払う必要があります。
平均で年収の30%〜40%くらいなので、一般的な派遣社員だと100万前後でしょう。
これとは別に、派遣社員の時には派遣会社が負担していた社会保険料の半分や、有給休暇分や賞与なども企業が払う事になるので、派遣社員としてそのまま働いてもらう方が、派遣先にとってはコスパがいいです。

ちなみに直雇用の打診は、『派遣先企業から派遣会社を通して派遣社員に打診がされるもの』で、派遣社員の方から『直雇用にして下さい』と希望するものではありません。

正社員の後任だから使い捨てという感じではなさそうだとしても、後任を正社員にする気があるのなら最初から『紹介予定派遣』で募集すると思いますし、今の時期なら新卒を取ると思いますよ。

私は派遣社員でずっと働いていて、正社員の打診も何度か頂いています(諸事情により全てお断りしています)が、本当に正社員として欲しがってくれる企業だと3ヶ月目(初回更新)に打診が来たりします。

派遣社員から正社員(直雇用)は、絶対にないとは言えませんが、本当にかなりの狭き門なのが現実です。

Answer 3

直接雇用はかなり無いですね。
小さな会社ならばあるかもしれないですが…

中途採用がそんなに簡単ならば皆んなそうします。試験も受けさせてもらえないなんて普通に有ります。

学歴やスキルが充分に有っても難しいです。

Answer 4

>（社員はフレックスで自由出社です）

派遣社員は派遣先にとって外部の人間ですからね。派遣先がフレックスであっても派遣社員は勤怠については雇用主である派遣会社に従うだけです。

>今後しっかり働いて3年を迎えて直雇用を希望しても、試験すら受けさせてもらえない…とかそんなことはさすがに無いですよね。

あるでしょうね。紹介予定派遣でもない限り直接雇用が必要無いので一時の労働力として通常派遣を入れてる訳で。3年というのも最長3年であって保証されているのは契約期間だけですから。直接雇用を希望しても「今考えてないから」と言われたらそれで終了です。