初めまして。私が今働いている職場ですが 面接時は就業時間が8:00～17:00と言う話 でしたが、17:00に帰れた…

Question

初めまして。私が今働いている職場ですが
面接時は就業時間が8:00～17:00と言う話
でしたが、17:00に帰れたことが一度も
ありません。
また、朝も7:00から拘束されていますが
契約上仕事は8:00からなのでそれまでの
給与はでていません。

また、会社の車で現場に向かう時間や
現場から事務所にかえる時間も拘束を
受けているはずなのに給料はでません。

帰りも残業とは違い何もしていないのに
帰れない謎の時間があります。
帰りにくい雰囲気をつくられていて
3時間くらい無駄な時間があるのです。
その３時間の残業代は一切でません。
社長が自分より早く帰る人を許せない
という理由です。お先に失礼しますと
しばらく耐えてからいうと不機嫌な
態度を露にした社長に「お疲れ」と
いわれ、やっと上がれるシステムです。

以前、祖父が亡くなり休みをいただいた
ときなんかは元々お休みだった日に
忌引きで休んだ分働けといわれ出勤。
その日はタダ働きさせられました。
契約は正社員なのに日雇いのような
扱いをうけています。わかりません。

これは普通なのでしょうか。
それとも違法でしょうか。
何かあるごとに社長は合法だと、
法律を知ったようにいってきます。
もうやめたいと思っておりますが
仕事も辞めさせて貰えなさそうです。

私が耐えればいいのでしょうか？
なにか良い手はないでしょうか。

Answer 1

違法です。

息子が就職票に書いてあったより１時間早く出社でした。
合同入社式の交通費
仕事が終わった後の戸締り確認の当番の日が残業なしだった。
違う支店への移動は自腹

強制サービス残業（時間より早い出社）に会社を辞めてから人に相談しました。
↓こちらの人を紹介もらいました。
http://www.rengotoyama.com/

話しを聞いてもらい、タイムカードとか色々と調べてもらってお金は振り込んでもらう事が出来ました。
話しを聞くと２年さかのぼって払ってもらえるそうです。

貴女の県の所へ電話で聞いてみてください。

タイムカードはあるのでしょうか？
３時間の残業を証明する物はあるのでしょうか？

Answer 2

他の方が詳しく回答されているように、違法です。
労働基準監督署に労働相談窓口がありますので、証拠をもって相談されることをおすすめします。前もって相談窓口へ電話してから、直接行った方がいいと思います。

Answer 3

会社に居づらくなる方法ですが…。
まずは理由によりますが、夕方の無駄な時間よりも朝の一時間の拘束は違法となる可能性が高いです。
また、無償で働いた休日のことは完全に違法です。
これらの証拠をできるだけ集めて労働基準監督署へ相談に行けば本来もらえるはずの賃金を請求できるようになります。
というわけで
①勤務表またはタイムカードのコピー
②普段のそういった社長の無茶苦茶な会話の録音データ
③自分で毎日の出退勤の時間をこまめにメモしておく。
特に③は詳しく書いておけばおくほど意外と有力な物証になります。
辞めてもいいと思ったときには会社と戦う覚悟を持って準備を進めてください。

Answer 4

辞めるなら深く考えずに、次の職を探して、入社日が決まったらすぐに退職の手続きをすればいいと思います。