人事部内でのセクハラ・パワハラはどこに相談すれば良いのでしょうか。 人事部部長の部下(兼秘書?)として転職して三か…

Question

人事部内でのセクハラ・パワハラはどこに相談すれば良いのでしょうか。

人事部部長の部下(兼秘書?)として転職して三か月の女性独身25歳です。今まで企業受付でちょう派遣社員をしていましたが期間満了になり年齢のことも考え正社員へ転職しました。

高卒後、専門学校を卒業し、アルバイトと派遣で食いつないできたため(親兄弟なし、一人暮らし)正社員は初めてです。
いくつもの正社員採用面接に落ち続け、やっと即採用された会社です。

人事部は私を入れて4人と聞いていましたが実際は人事部長(男60代)と労務経理担当(男40代)そして私です。もう一人はこれから募集するとのことでまだ3人です。週6勤務残業2時間以上で帰り時間は部長がいいと言うまで。

人事部長と私は常に2人で行動し全国の店舗へ面接や相談に出向き、本社でも労務補助や勤怠管理をします。問題は人事部長が私を束縛したりプライベートに口を出すことです。

「今日からあなたは僕のランチ友達だからね」と2人きりでご飯を食べるように言われ、私は自分のお弁当を作って持っていくのですが「僕がカップ麺ばかりなのがかわいそうだと思わないタイプかな?」と言われたりお弁当を持ってきてるので、と断っても外食に連れ出され二人だけで食べるように仕向けられます。
他の部署の女性が一緒に食べよ、と声をかけ「今日はあちらで食べてきます」と言うと「昼休憩はまだ待って、あなたは今すぐ外出して従業員に書類届けなきゃだから、あとでお昼おごるから」と絶対に他の部署の方と休憩に入らせてくれません。

人事部だけ機密保持のため別室で隔離されていて、コピー機が室外にあるのでコピーを取りに行くときたまたま近くにいた女性社員とコピー機から変な音がする～とおしゃべり(3分間ほど)していたりトイレに席を立つと探しに来ます。
そして席に戻ると「機密保持があるから他の人とお話はやめなさい、絶対良くない、守れませんか?」と言われ「機密は絶対口にしません。相手も聞いてきません。挨拶と自己紹介しただけです。それも許されませんか?」と言うと黙ってタバコを吸いに行き、戻ってきたらその女性の悪口を2時間ほど言って「もし彼女のパートを10月末で切るなら君に説明に言ってもらうんだからね、それでも仲良しこよしがいいの?」と脅されました。そのあとその方がお茶を入れてくれてお礼を言ってたところを見られて「人事部として失格だね」とか「正社員なのに上司の言うこと聞けないのかな?」と言われました。

入社初日から社長(40代)の不倫愛人関係について熱弁され、なぜ最初の大事な時にこんな話を…と引いていると「少女じゃあるまいし世の中に出たら皆やってる、男と女はどーしてもそうなっちゃう、気持ち悪いことじゃないんだよ」と言われました。私は不倫愛人自体はお互いが良いならご自由にどうぞ、職場も家族も大迷惑、仕事しろくらいに思っているのですが私と不倫愛人になっても誰も責めないよと言われてる気がしました。

それから毎日「あと三年間は彼氏作らないでね、結婚しないでね」と言ってきて、車の運転をしてるときハンドルの握りが甘いと手を重ねたり、ドアを引いたときに重ねてきたことがあったので別れたばかりで正直男はしばらくいらないです。そもそも私年上の男性苦手です、彼氏じゃない男にボディタッチされたら吐き気がするんですよね、と答えても「もしかしてエッチしたことないの?」とか「それも慣れだよね、慣れようね」と言われました。

私は夜ご飯を彼氏以外の男と二人で食べたくないと伝えていて、お酒も3口で具合が悪くなります。昼ご飯を一緒にとってると毎日のように「次は夜行こうね、正社員ってコミュニケーションが必要だから上司が言ったら行くものだよ、常識を考えようね」「歓迎会開くからね、雰囲気良ければ飲めない人も飲めるようになるからね、やってみるのが大事だよね」と言われます。

なんでもゆっくり優しい口調で言うのですが目を「わかってんのか」と言ってるように見開いてきます。
反抗か拒否をすると仕事を大量に押し付けてきて一文字でも間違いがあると「事務員失格だね、常識が無いんだね、なにもできないんだもんね」書類の書き方を伺うと「いいよ、いいんだよ、僕が教えてあげないとね、わからないんだもんね」と言われます。

車の運転中、昼ご飯中、事務作業中じーっと顔を見てきて「今難しい顔してたぞー?」とか「悩んだら僕がなんでも聞くからね、仲良くしようね」と言うんです。
自分のほっぺを両手で抑えて上目遣いで見つめたりもします。
気持ち悪くて顔に出そうです。夜ご飯を断わった後「もうやだこんな仕事」と思ってたら「何?急に喋らなくなったね?何かあったのかな?」と白々しい質問。

他の社員さんとも話せず、常に二人きり、労務担当の男性は完全見て見ぬふりです。
各社員のセクハラホットライン先は人事部長です。人事部内で起きた場合はどうしたらいいのでしょうか。

Answer 1

パワハラ・セクハラと言うのは明確な法律違反ではない（そもそも法律に規定されていない）ので、暴力や強姦などのあるパワハラ・セクハラなら刑事事件で警察に言えますが、それ以外は完全に「社内の問題」、要するに民事問題です。

よって例えば民事不介入の労働基準監督署が解決してくれるわけでもないし、どこかの相談センターに相談に行っても、その機関が動いてくれるわけでもありません。
（労働基準監督署はすぐに「あっせん」を勧めますが、それこそが「労働基準監督署では解決できません」という白旗と同じ意味です）

なので社内での担当部署や担当者またはその上の役職に相談し、解決を試みるという事になります。
人事部内での出来事で相談先が無い場合は、人事担当の役員クラス、また小さな会社なら直接社長クラスへ、となるでしょう。

また根本的に解決したい場合は、弁護士かユニオンに頼むことになりますが、当然有料（相談だけなら無料も多いが、動かすと十数万円単位）ですので、痛い出費になります。

あとは「退職する自由」を行使するくらしかありません。

Answer 2

他の方もおっしゃる様に、まずは証拠を確保することが必要かもしれません。更に上の上司に相談しても上手く解決できるとは限りませんし、証拠を確保できれば「あなたがやっているのは明らかなパワハラ・セクハラだ、これ以上不甲斐な思いをさせるのであるば起訴する」という流れが良いと思います。

Answer 3

人事部長がセクハラとか気持ちわるっ

わたしならマスコミに売ります。
証拠とったほうがいですよ。音声とか。