とあるタクシー会社に勤めてるものですが、 有給休暇をとったんですけど 上司に無給休暇あつかいにするね、といわれて …

Question

とあるタクシー会社に勤めてるものですが、
有給休暇をとったんですけど
上司に無給休暇あつかいにするね、といわれて
給料明細みたら、見事に有給残り日数だけ
減っていてお金貰えませんでした、
これって普通のことなんでしょうか？
どうも納得がいかないんですけど
説明できる人いたらおねがいします

Answer 1

基本給はあるのですか？

あるとすれば、基本給が減っていないんじゃないですか？

Answer 2

基本給があるなら雇用されていますから、一般の会社員同様に有給休暇は取得でき、取得すればその日数だけが減り、賃金も、就業規則に書かれてる賃金が支給されなきゃなりません。

通常賃金
平均賃金
報酬日額
のどれかです。一旦決められた賃金は勝手に変更できません。

上司が行った言動は間違いですから、訂正を申し込みます。
拒否され、上司の言い分が正しいというなら、労働基準局にお問い合わせすることです。

Answer 3

足切り制度がいくらになっていて、足切りを軽くクリヤーしているかどうか。

質問文だけでは、よくわかりません。

Answer 4

とあるタクシー会社に勤めてますが、ウチの会社ですと、その他支給（有給手当）に平均日商の歩合分の手当が付きます。隔日勤務なら一回で2日分の有給が消えることになりますね。
無給休暇という言葉はないので、公休扱いになったのでしょうね。
そちらの会社のシステムがわからないのでなんとも言えませんが、例えば隔日勤務が月間１１回が規定で、１回休日出勤したとします。月間１２回になるんですが、途中で有給休暇を取ったとします。この場合は休日出勤が通常出勤扱いになるため、有給休暇は認められず公休扱いになるのです。
詳細が不明なので、一例のみご紹介しました。
でも、有給休暇の日数が減っているという事ですので、補足で詳細を書いていただくか、一番良いのは会社に聞くか、組合の人がいるなら組合に聞いた方が早いでしょう