仕事の契約内容変更についての質問です。 私は企業Aの受付として、 企業Aの系列会社の派遣会社Bから 会社Cが業…

Question

仕事の契約内容変更についての質問です。

私は企業Aの受付として、
企業Aの系列会社の派遣会社Bから
会社Cが業務委託を受けて働いています。（私は会社Ｃの社員）

現場は私受付と郵務・保守の男性(一応「主任」ですが、特に効力はない）が10時から18時、
警備員2人が私たちが居ない時間の警備として24時間体制でした。
この4人は全て会社Ｃの従業員です。

しかし、1ヵ月ほど前に会社Ｃの営業から
派遣会社Ｂの経費削減により警備2人がきられ、
代わりに新しく受付として女性を配置する、と言われました。
また、勤務時間も10時ー18時から8時―21時になり、
女性2人で8時―17時、13時ー21時を回すようなシフトになる、
と言われました。

とりあえず、その場では急でしたし、
現場とその上長の所長(会社Cの社員）が派遣会社Ｂと話を詰めて進めていくし、
現場の声を取り入れるようなことをにおわせて話は終わりました。
特に私は説明を受けただけで、その契約内容が変わることに同意などしてません。

1カ月後には新体制になるというのに、
一向に今後のことを所長からも主任からも何も言って来ません。
痺れを切らして私が警備や主任からヒアリングをして、
疑問点や問題点、シフトについてなどをまとめ、
主任から所長に聞きに行ってもらいました。
しかし、所長からはまさかの「俺は関係ない。営業と派遣会社Bが話を詰めて、契約された内容が分からないとこちらは動けない。」と言われたそうです。
営業の言っていたことと違うし、そもそも夜は警備が居た時間ですし、
室内巡回や業者の出入り、不審者などももしかしたら来るかもしれないから、
警備資格もない女性がシフトに組まれるのはおかしくないか、
と私からも所長に話しましたが、
「僕はそんな不審者来ないと思うし、会社からの指示なんだしやるしかないよね。それが出来ないなら他の人探してやってもらうまでだよね。」みたなことを言われました。
また、営業と所長でさえ連携が取れておらず、私が色々不満や疑問を投げかけていくと、
「そんな事聞いてねーよ！」と、椅子を蹴り上げる始末。
私に対してキレたわけではなさそうでしたが、怖いですし、
これ以上話してもらちが明かないと思いその部屋を出ました。
(部屋は一応所長を私の二人きり。部屋の扉は開いていて、近くに警備員いました)

結局、私達の意見などほぼ聞かれることなく、
契約内容変更の4日前にシフトや仕事内容が確定してこうなりました、
と所長から聞いて、今に至っています。

今はとりあえず遅い時間は研修中ということで、
主任がやっていて、私と新しい女性は8時から18時までしか出勤していません。
ですが、今日も所長から「来月から遅番も回さなきゃだけど、出来るよね？出来ないとかなら他探すけど。」的なことを言われ、そもそも承諾していないのにほぼ強制で今の仕事内容で仕事しているのですが。

契約書は見たことはなく、契約内容も主任や所長から口頭でしか聞いてません。
書類が無くても、こちらが承諾をすれば口約束ということで
労働基準法違反ではないみたいですが納得がいきません。

このモヤモヤはどうしたらいいのですかね？
そもそもの10時―18時のシフト、仕事内容など不満は無いので辞めたくはないですが、
夜の勤務体制の不安が払しょくしてくれそうにないですし。。。
主任から少し夜の体制の防犯上のことを話してみたそうですが、所長は「携帯ショップとかは、夜に女の人はたらいてるよね」と、言われたそうです。

長々と分かりにくい文章で申し訳ございませんが、
なるべく仕事を辞めず、かつ穏便にせめて・・・
夜の勤務をしない方向に持って行ける方法があれば、解決策を教えてください。

Answer 1

まずあなたと会社Ｃとの契約が業務委託契約か雇用契約かというところがポイントですね。

労働基準法は雇用契約に対しては有効ですが業務委託契約の場合は適用外です。

一般的には、あなたが正社員などの待遇でＣ社に「雇用」されているのであれば、８時間労働が基本ですので、あなたの考えているような主張をして、話を詰めていくことが本筋だと思います。アルバイトであれば条件に従い時間延長分の給与をいただくことになると思います。

一方で業務委託契約を結んでいるのであれば条件変更時の契約変更はどういう条件になっているかなど契約書を確認しながら対応することになります。
ただ、こちらも一般的にですが、特に定めがない場合でも、条件が大幅に変わりますので、あなたのほうから契約の解除を求めることは難しくないと思います。