会社は命令しても良いのでしょうか? 今月よりシステム保守を行う部署に異動しました。 基本的に土日が休みですが、システム障害があった際はすぐに対応できなければなりません。 そのため、上司から休日も自宅から15分圏外に外出することを禁じられました。 担当者は隔週ですが、私は責任者を命じられているため、毎週15分圏外に外出が禁止です。 手当は実際に障害が発生して対応を行わない限り支払われません。 休日の15分圏外外出禁止の制約がかかった状態だけでは無給になります。 このような制約があり障害が発生した場合すぐに対応しないといけない事実上待機状態の場合給与が発生しなくての問題ないのでしょうか? また、休日に深夜帯も常に15分圏外外出禁止の抑制がかかることは違法ではないのでしょうか?
回答終了
え、新時代派=ネット没頭、コスパ重視、自由な考え(堕落含む)
すよね? 20代後輩の女性で毎日模範的なオフィスカジュアルスタイルをされている方がいます。 その方が逆に異様な感じに見えています。 少し高めのヒールに、くびれがわかるようなタイトスカートを履き、華美ではないけどデザイン性のあるような女性的なブラウスを着て、韓国ドラマのキム秘書みたいな格好をされています。 その後輩の雰囲気には合っていて素敵だと思う一方で、見ていて恥ずかしくなってしまう自分がいます。 というのが、今時、レディースで売られているアイテムは身体のラインが出ない体型カバーものが多く、 ワイドパンツやマキシ丈のスカート、ゆったりしたワンピース、歩きやすいスニーカーやペタンコ靴などが流行っているのに、何でそんな秘書みたいな格好しているんだろう?男ウケ狙ってるのかな?女は女性的じゃないとダメって思ってるのかな?と考えてしまうからです。 一応職場の服装は女性はオフィスカジュアル指定ですが、オフィスらしい服装をしている方は少数で、 ラフな格好、楽そうな格好、主婦が買い物に行くような格好の方のほうが多い気がします。 そのため、後輩が逆に浮いて見えるというか、 いつも綺麗にしてるのが同じ女として堅苦しいというか、見ていて恥ずかしくなってしまいます。 男性はスーツ着用必須なので、男性を含めてトータルで見ると浮いてるように見えませんが、女性だけで見ると異様です。もっと楽そうな格好でもいいのに…と思うのですが、本人的には男性の視線とか女性はこうであるべきという考えや思想が強いということですよね?
回答受付中
検三種を数年前に取得した39才の男なのですが。 電気工事士も休みが少ないので嫌になりました。 近くの労災病の電気設備保守点検についての委託先の求人が出ていて。 嘘がなければ年間休日120日、最低月給24万、賞与ありとのことです。 去年の年収が350くらいだったので差がないなら選択しに入るのかなとおもいました。 ただ、電気工事士してた人が保守点検についていけるものでしょうか?
解決済み
をしてますが、もっといい組み分けありますか? また、他にもこういうのチェックした方がいいなどあれば教えてください ※IT関係なくてもアドバイスあれば何卒お願いいたします。 【問題特定と理解】 経緯 目的 影響 対象データ 直接原因 根本原因 そもそもやるべきか、その日時でないとダメなのか ユーザが何をしたいのかを確認 業務上の影響 【保守範囲と契約】 業務一覧へ追加するべきか 即反映か 保守契約内、範囲内か 【具体的な対応内容】 具体的に何するのか(画面やCSV、その結果は?) 代替案はあるか いつ改修できるのか いつから発生しているか(過去にも発生しているか) いつまでに対応するべきか 発生頻度は 対象は他にないのか いつからいつまでやるのか。毎日か マスタのみの対応で可能か、プログラムの改修も必要か 【影響と変更】 正常性の確認方法 今も発生しているか 前提条件は 日中帯でもいいか 今から変更してもいいか 変更しない場合の影響は いつもとの違いは(データ量が多いなど) 監視体制は 障害台帳への追記 システム起因かユーザー起因か 他の誰かにも連絡する必要があるか 既に登録してある場合は(過去データの影響) 変更が必要になった場合は
いってても 未経験でも敷居が低めらしいです。 そして運用・保守はずっと手を動かし 続けるような仕事ではないらしいので その間にAWSやAZUREの勉強って どうですか?甘い考えでしょうか? もちろん家でも頑張ります。 意見を聞かせてください。 よろしくお願いします。 45歳のoSSaNです。
ーク/システムの保守の仕事(監視ではなく)はデータセンターなどにSierなどから下請けとしてして依頼されたSESが人間を派遣している場合が多いのでしょうか?? それとも、自社でオンプレのサーバーを保有して、そのシステムの担当をするひと(社内SEや情シス)を雇っている場合が多いのでしょうか?中小企業などは恐らくこのタイプかなと想像してるのですが、その場合は他の保守以外の業務も行いながら働かれているのでしょうか? (ちなみに私の住んでいるところは田舎で、ネットワーク規模でいうと中小規模のオフィス、大規模ネットワークなどは大企業の工場などを想定しています。)
事をしています。もともとは開発の部署に居たのですが、会社都合で運用保守となったのです。 現在の業務は、障害発生時の対応とコールセンターです。コールセンターはシステムを導入している事業会社から問い合わせが来ます。この問い合わせが、原因で半年ほど悩み続けています。まずシステムの操作や概要を理解できていないこと、そしてお客様の業務知識がないことです。同じ会社の上司に聞いても、そんなことも分からないのかと言われたり、協力会社の人に聞けと言われます。でも協力会社の人もかなりめんどくさそうに対応されています。自分でわからないことをまとめ、自分なりの答えを出してこうですか?と聞いたりしているのですが、何も教えていただけていない状況です。最近は聞くのも怖くなってしまい、自分の能力が足りていないと日々、自己嫌悪に陥ってしまっています。 来月から2年目になりますが、このままだと精神にかなり悪影響だと考え、何とか1年は仕事を続けたので異業種に行こうかと思っているのですが、この考えは甘えでしょうか?
とが多いのですが、どういう観点からみればいいですか? 以下がチェックシートです。 不足ありますかね。 5W1H 経緯 目的 そもそもやるべきか、その日時でないとダメなのか ユーザが何をしたいのかを確認 業務上の影響 業務一覧へ追加するべき? 即反映か 対象は他にないのか いつからいつまで、毎日? 保守契約内か? 保守範囲内か? 確認画面は? 具体的に何するのか(画面やcsv、その結果は?) 代替案は いつ改修できるのか いつから発生している?(過去にも発生している?) 発生頻度は? いつまでに対応するべきか? 正常性の確認方法 今も発生している? 前提条件は 日中帯でもいい? いつもとの違いは?(データ量が多いなど) 監視体制は? 今から変更してもいい? 変更しない場合の影響は? 障害台帳追記している? システム起因?ユーザー起因? 他誰かにも連絡する必要はある? 既に登録してある場合は?(過去データの影響) 変更が必要になった場合は? 事象 対象 影響 直接原因 根本原因 対応 マスタのみの対応で可能?プログラムの改修もいる?
誰でもできるとか聞きますけど運用保守を募集している企業が大卒で募集してるのですがなぜ大卒を募集してるのですか? 単純作業であったりスキルがつかない仕事、難しくない仕事なら大卒でなくても良いと思うのですがなぜ大卒で募集されてるんですか。
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