解決済み

小さい会社で事務してます。

小さい会社で事務してます。体調不良が続き、何日も休んでしまいました。基本給13万5千円なのですが、休みすぎだから出勤した日数だけ給料出すと言われました。有給休暇とかそういう感覚はないです。納得いかないのが基本給÷30日で日給4500円で計算してくれという事でした。休んだのは休んだので金額は仕方ないですが、日給4500円が納得いきません。なんとかなりませんか？

回答（3件）

ベストアンサー
＞休んだのは休んだので金額は仕方ないです仕方なくありません。有給休暇を認めないのは違法です。6か月以上勤務していて、今まで有給休暇を取得したことがないのであれば、最低でも10日の有給休暇が付与されているはずですから、有給休暇の消化による対応となり、減給にはなりません。基本給13万5千円ということは、月給制ですよね。仮に有給休暇を使えず欠勤控除で対応するとしても、30日で割るのはおかしいです。月平均労働日数（だいたい20日か21日）で割るのが適切です。なんとかならないか、という質問ですが、会社とのやり取りをまとめて、それを持って労働基準監督署に行けば、会社に指導が入る可能性はあります。あなたが会社にいられなくなるリスクはありますが。
oh_********さん
2018/02/22
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仕事していないのに金もらおうという根性が厚かましい普通の人は風邪でもなんでも薬を飲んで言われた仕事をしていますペナルティ量もあって当然です小さい会社で代わりの人間がいないのに休める神経わかりません
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bab********さん
2018/02/22
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安い‥ もっといいお給料の所はいっぱいあるので辞めてもいいのでは？(>_<)
ana********さん
2018/02/22
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