社長に仕事辞めると言ったら

Question

社長に仕事辞めると言ったらこの前工事した時の日給や作業着代
請求してきました。

このまま仕事しててもストレス溜まって
毎日泣かないと駄目やし正直人生潰れます。
結婚してばかりで、帰ってくるのも遅いので
家事も何一つ出来ませんし、旦那とゆっくり
ご飯食べる時間もありません。
出張の話も詳しく聞いたわけでもないのに
勝手に行くていにされて、そうなると
旦那と別居になります。

出張なんかしたら、私は仕事頑張る理由も
無いですし楽しみも何一つありません。
けれど、それは逃げとると言われて
辞めさせてくれません。
私が1ヶ月以上辞めたいけれど考えて出した
結果ですが辞める＝裏切りみたいな言い方されます。
会社が大変なのは分かってるけど
ただの従業員の私が会社のお金の事などを
考えて人が少ないとか考えて
自分の意見隠して働いていかないと
ダメなんですかね(;´Д`)

給料も歩合制なので一日歩き回って
貰えない事が当たり前ですし、
自分の中では限界です。

請求払うべきでしょうか？
この前1日中休憩無しで頑張った工事の
日給も返すべきなんでしょうか？

仕事辞めるのは人の自由では無いのでしょうか
家にも来そうなので警察に相談してもいいですか？

Answer 1

どうせ辞めるんだから毅然とした態度で突っぱねてください。
自分だったら内容証明郵便で
・辞める日付14日以上先の日付で退職する旨
・退職日までは有給を消化する旨
・発生した賃金は所定の日付通り遅滞なく支払う旨
・不服がある場合は必ず内容証明郵便にて返信する旨
を記載し送ります。

作業着代は契約によります。雇用契約時に労働者が支払う契約なら払わないといけませんね。

Answer 2

会社との契約は雇用契約なのですか？
業務委託等の外注契約なのですか？

Answer 3

なんだその社長。
私なら一言
「このきちがいが」
と言って二度と関わりません。」

もちろん何かを返す必要も出張に応じる必要もありません。

Answer 4

労基署に相談してみては。辞めさせてくれない、とうことで。そもそも契約内容がはっきりしてないようなので労働契約なのかどうかもはっきりしないのがすっきりしないですが。

ただ、時間の拘束などで判断すべきとは考えます。朝何時出勤で夕方退社とか決まっているならまあ労働契約と解するのが妥当なんじゃないかと。一方、仕事さえやればいついってもいつ帰ってもいいようなら請負や委託っぽい感じはします。

警察はですね、家にきたときに追い返せばいい話です。家の中に入れなきゃいい。玄関前で騒ぐようなら、もしくは勝手に入ってくるようならそこで警察呼べばいい。家に入れたとして、帰れといっても帰らない場合も警察。

なんか、契約内容もあいまいなまま便利に使われているだけのような感じがするのでさっさと縁を切るのがよろしいでしょう。
人手の手当は経営者が考えること。人が足りなくなるのは相場どおりの労働条件でないから。いちいち相手にする必要はない。