5年勤めた病院から30日前にいきなりの解雇を突きつけられました。 それまで大きなミスもなく、普通に勤務していた矢先、、…

Question

5年勤めた病院から30日前にいきなりの解雇を突きつけられました。
それまで大きなミスもなく、普通に勤務していた矢先、、頭の中が真っ白になりどうしていいのかわからず。同僚が不当ですよね！と詰め寄ってくれましたが、自分じゃなく上司が勝手に、、とのこと。解雇の理由も納得できず、今まで一度も注意もなしです。解雇理由に関しては反省し、上司には謝罪しましたが、解雇になるにはあまりにも。。で、解雇理由を詰め寄ったところ理事長より電話があり事務長に頭を下げればすぐに戻れるように言ってるからというので、腑に落ちずも謝罪にいきました。その際の態度も横暴でとりあえず上と相談して決めるからそれまで自宅待機するよう命じられました。後日、病院側より解雇とりやめ書が郵送されてきて、一カ月の謹慎に加え髪型、髪色、履物を今のではなくスニーカーへ変え、反省文などを提出してその後の復帰を考えますとのこと。(すべて、他の人もしてることだし、規定にはありません)謹慎中は無休としますとのこと。勝手に解雇とし、納得いかないまま謝罪したら今度は勝手にとりやめ書！
私の人生を振り回し、子育てしながらの仕事リズムもぐちゃぐちゃに。理事長あてに内容証明など送りつけると病院側は弁護士に一任。あげく、退職金と8月の無休分給与と失業保険までの3カ月で和解をとのこと。精神的苦痛など訴えましたが、解雇はとりやめしてるので、それ以上となると白紙に戻して復職をとの言われ、、、一方的に解雇、とりやめ、復職など病院側の好き勝手に振り回されこじれてるとこにとても戻れる状態ではありません。
訴訟を考えた方がいいのでしょうか。費用は、どれくらい？それ以外に、いい方法があれば教えていただけないでしょうか？

補足

今まで預けてた母が入院し、小1の子供がどうしても都合つかず家で一人になるため職場の談話室で宿題をさせながら数時間待機させたことです
ただ、私だけでなくしてる方はいるのですが、その行為に関して注意を受けるのは理解できるので謝罪しました。3回ほどかと思うのですが、職場は一度も注意なく解雇としたので、納得いかず同僚たちも掛け合ってくれたのです
それに対し他部署に調査入れることもなく個人的に処罰を与えられたこと。もともと患者さんや職員からもパワハラ、セクハラで有名な上司です。

Answer 1

注意もなく、いきなり解雇はちょっとひどいなぁとは思いますが、
あなたが注意されたと思ってないだけという可能性もあるし、
解雇の理由も納得できず とあるだけで、詳細が書かれていないので、
一旦おいておきます。

まず あなたが解雇の理由も納得できなくとも、
客観的に判断できたものと仮定して、30日前解雇は法的には問題ありません。

解雇 → 反省すれば復職よし。
まず、このことをご立腹のようですが、なにが気に入らなかったのでしょうか。
納得いかなくても謝罪したのであれば復職を目標にしたものではなかったのでしょうか。。

→金銭的和解
なぜ、内容証明を送ったのでしょうか。
どうしろと要求したのでしょうか。

そこがよくわからないので、何がご不満なのかもよく伝わりませんが、

＞退職金と8月の無休分給与と失業保険までの3カ月

解雇であればもらえないはずの 退職金、
働いていない8月分の給与
本来はもらえない 3か月分の失業保険（もしくは給与）

十分ではないでしょうか・・・。
もし、3か月分の失業保険ではなく給与であれば、
相当額の慰謝料に値すると思います。

とにかく、あなたが嫌な思いをしたことも
納得できない気持ちもわかりますが、
感情的になりすぎて、ゴールを定めずに怒り狂っているので、
どういう結果が出ても満足しないという無限ループに入っていると思います。

少し落ち着かれてはいかがでしょうか。
その方があなた自身にとってもいいと思います。

Answer 2

＞解雇理由に関しては反省し、上司には謝罪しましたが、解雇になるにはあまりにも。。

ということは何か心当たりがあるということですよね？
ところで、その内容は具体的に書いておられませんが、補足願えませんか？

Answer 3

解雇理由が書かれていないので何とも言えませんが、一ヶ月前の解雇通告なら、一般的にはなにも問題ありません。

Answer 4

解雇の理由が分かりません。
解雇取り消しになるのに、何故「理事長あてに内容証明など送りつける」としたのですか？
これでは、読んだ人は貴方が乱暴な人で解雇も無理もないと思いますよ。
裁判もお金を損して嫌な思いをするだけです。
怒りでしたことは、全て失敗します。
これが、私の人生の結論です。