現在、紹介予定派遣である会社に勤めています。 最初確認した直接雇用時の待遇は『正社員・交通費支給・社会保険有り・残業代…

Question

現在、紹介予定派遣である会社に勤めています。
最初確認した直接雇用時の待遇は『正社員・交通費支給・社会保険有り・残業代有り・有給有り・賞与2回・モデル年収350万』賞与や残業代も有り、募集内容が夕方までやるデータ入力メイン(経理データ)で、前職(派遣)でもやっていたデータ入力という職種で正社員になれるならと現在に至ります。
ですが働き始めてみたら、入力業務は1日の3割で終わり(最近では入力はしなくて良いと言われています)、残りの7割は本当の？経理の仕事(仕入や売上に関する振替伝票への記入や帳簿をつけ現預金の残高チェック、小口現金(領収書)の処理など)でPC使う仕事は少ないです。
入力に慣れたらファイリング・集計もお願いしたいとは聞いてましたが、簿記知識要な本格的経理の仕事になると思っていませんでした。(そもそも希望職種は経理じゃない。社員になったら、総務やコールセンター的な仕事も増える)
派遣の営業さんに｢データ入力メインって話で業務割合が聞いてたのと違う｣と言ったのですが、｢そうなの?(笑顔)でも経理経験しておいて損はないよ｣と言われ、まぁ一理あるなと思い試しに頑張ってみようと2ヶ月程経ちましたが、やはり考えてなかった職種だし、これからもこれで働いていこうと前向きになれません。
それに最初に聞いていた直接雇用時の残業代(月40時間以上)や有給は無いそうです。(有給無い分休んでも給料は減らないが、休日出勤等して穴埋めしないといけないらしい。まず有給無いって時点でダメですよね？)また、雇用形態はとりあえず契約社員(女性は正社員にしない会社とパートさんから聞きました)

結婚するつもりで同棲予定もあり安定を求めて正社員希望してるのですが、ここでは2年いれば長い方(入れ替わり激しい)との事。

客観的にみてどうですか？契約社員だろうが勤務してみる価値はあると思いますか？
皆さん同じ立場だったらどうですか？

Answer 1

仕事の内容があなたの言うように「入力業務のみ」なんて
正社員があるわけない
あなたの考えはかなり甘いと思います、その程度の仕事だけ
をしていたいなら派遣やってたほうがいいですよ

しかし、その会社自体の有給が無いことや残業代がない？のは
論外ですね、選択肢としては論外です

Answer 2

正社員になるのであれば、当然仕事は正社員としての内容となります。

派遣の仕事内容（正社員よりは楽）で、正社員待遇を求めていませんか？
正社員を目指すなら、それだけの仕事に対する意欲がないと勤まらないと思います。
厳しいようですが、今のあなたでしたら、契約社員としても勤まらないと思います。

Answer 3

あまり気乗りしない現実ですね～

紹介予定なら、お試し期間が過ぎたら採用されちゃうかもしれませんよね？
経理事務のスキル（ある程度の資格が取れるくらい）は、将来的に見て役に立つとは思いますが、そこまでご自身が続けられるかどうかですよ。

取り敢えず、募集要項と現実の待遇にギャップがありすぎます(笑)
他の条件もなし崩しに･･･良くある話ですよ･･･ご用心をm(__)m

Answer 4

有給休暇がないって、所謂ブラックでは？
正社員だろうが重役待遇だろうが、こんな会社はお断りですね。
入社してから後悔するって、取り返しがつかないですし。

契約期間きっちりお勤めになって、他を探したほうがいいと思います。