長文です。 弊社の給料について聞いてください！ 給料アップを狙いたくて転職活動中です。 現在事務職の正社員で、 …

Question

長文です。
弊社の給料について聞いてください！
給料アップを狙いたくて転職活動中です。
現在事務職の正社員で、
次も事務職の正社員を希望してます。

転職先を仲介してくれる会社で現職について相談したところ、
基本給が最低賃金を割れているそうなんです。
給料だけ見る限り、労基に言ったら
間違いなく調査が入るくらい
怪しいらしいのです。

基本給は8万円代で、手当色々ついて
保険など引かれて、手取り12万円代です。

基本給毎年500円くらい昇給してて、
入社五年くらいたちますが
手取りは大体変わらないです。
今の会社以外経験がないので
一般的にどうなのか分かりません。

最低賃金割れしてるとお話しましたが、
泣き寝入りするしかないのでしょうか？
本来貰える額がもっと高いとしたら
その未払い分を請求する方法は
ないのでしょうか？
労基は勧告するだけで頼りにならないと
聞きますし……

他の社員も同じなんですけど、
残業代も未払いが三ヶ月くらい
続く時があるんです。
んで、三ヶ月後に三ヶ月分の未払い分を
まとめて支給されるんです。
社長曰く、税金対策らしいのです。
社員が多く払わないで済むように…
と説明されます。が、
社員は年末調整で返ってくるので、
単に会社が多く払わないで済むように
小細工しているだけなんだと、
職場の先輩が言ってました。

Answer 1

残業代はともかく
（これは違法）

問題は手当がどのような手当かで答えが違う

最低賃金は単純に基本給だけではない

毎月支払われる手当は含まれます

ただし以下は除きます。

① 臨時に支払われる賃金 ⇒ 結婚手当など
② １カ月を超える期間ごとに支払われる賃金 ⇒ 賞与など
③ 所定労働時間を超える期間の労働に対して支払われる賃金 ⇒ 時間外割増賃金など
④ 所定労働日以外の労働に対して支払われる賃金 ⇒ 休日割増賃金など
⑤ 午後１０時から午前５時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分 ⇒ 深夜割増賃金など
⑥ 精皆勤手当、通勤手当及び家族手当

例えば業務手当とかは毎月同じ金額ならば含まれます

⑥の精勤手当なんかも勤怠に関係なく一律支給されるならば対象です

で、何の手当が支給されているんですか？

Answer 2

取引先が支払いを３カ月後にしてるから社員の残業代が３カ月後となるのではないでしょうか。

法人であるなら健康保険と厚生年金の支払額は雇い主と従業員が折半です。もしかしたら雇い主が従業員に全額支払わせてるかも知れません。

あなたの月々の給料からあなたの支払うべき所得税や保険料を調べてみて明らかに差異が有るなら早々に転職された方がよろしいでしょうね。

でも、今の日本の中小企業はおおよそそんなもんであることは間違いのない事実です。

Answer 3

最低賃金は基本給だけで計算する訳ではありません。
毎月業績等に関係なく出ている手当があるのであればそれも含めた金額から計算します。
基本給にもろもろの手当を足して計算した上で最低賃金を上回っていればなんら問題はありません。

残業代は4.5.6月の支給時に後回しにしているのでは？
税金の対策にはなっていませんが、
社会保険の金額を安くするには有効です。毎月引かれる社会保険の金額は4.5.6月に支給された給与から算定されますから4.5.6月で行った残業代を7月分に回して4.5.6月の支払いを低くすればその分社会保険も低くなります。
ただ、やり方としては違法ですが。

まぁなんにしても給与が安すぎるという点ではその通りです。
転職したほうがいいと思います。