某企業でパート採用の担当をしてる〔正確には面接などの手間を経営陣が拒む為、担当させられてる〕ものです。人事のノウハウがあ…

Question

某企業でパート採用の担当をしてる〔正確には面接などの手間を経営陣が拒む為、担当させられてる〕ものです。人事のノウハウがあるわけもなく、自分で調べつつ、経営陣に聞きつつの試行錯誤しながら勉強しながらといった感じです。

パート採用に関してハローワークから色々紹介受ける中で、高齢者や多国籍の人、障害者の方を出来ればハローワークからの電話の時点でお断りしたいのですが何と言えばいいのでしょうか？
結局のところ、面接してお断りの手間をできれば避けたいのです。
高齢者に関しては年齢不問で募集してるので仕方ないものでしょうか？

Answer 1

「ただいまハローワーク外での応募で決まりかけているため、一時的に面接を中断しています」としましょうか。

何度も繰り返せば不審がられ(というか、募集停止状態と解釈され)、求人の終了取り下げを勧告されると思いますが、ストレートに「今回は面接を受け入れません」と言ってしまえば、「では、今後は当所以外での募集を」と求人抹消されてしまうのが見えています。

ハローワークからすれば、求人物件よりも自所にクレームが来る事態を忌み嫌ってのことです。実際にも、人権面から役所の公平性を突いてくる市民団体も少なくないことで…