精神科のお医者様のアドバイスを実行しようかどうかで悩んでいます。 現在、障害者雇用で1日5時間、週4日間（週20時…

Question

精神科のお医者様のアドバイスを実行しようかどうかで悩んでいます。

現在、障害者雇用で1日5時間、週4日間（週20時間）働いています。
職場は猛烈に忙しく、毎日必死で仕事をこなしています。ときどき残業もしています。
職場は総合病院です。
働き始めて約2年半になりますが、幻聴に悩まされるようになりました。
職場の同僚から常に悪口を言われ、攻撃を受けています。盗聴され自分のプライバシーもありません。
常に上司から監視されている状態です。
これらは全て幻聴と妄想です。私は統合失調症の精神障害者で、このような幻聴や妄想に悩まされ、薬を服用しています。

お医者様に相談したら、次のようなアドバイスをいただきました。
① 職場での仕事のスピードを落とすこと、今は全速力で走っている状態なので、それを軽いジョギングか早歩きくらいのスピードまで落とすようにと言われました。
② 残業をしないで定時で上がること。

そこで質問です。
このお医者様のアドバイスを実行しようかどうかで悩んでいます。
なぜなら、この様に働いたら仕事が終わらないからです。

職場の上司や人事には仕事量を減らしてほしいとお願いしたのですが、何も変わりませんでした。
病院長と面談しても状況は変わりませんでした。
職場は猛烈に忙しく、私が仕事をためてしまうと、締め切りに間に合わなくなります。例えば、ファイリングをためてしまうと、監査があるときに書類を提出できなくなります。ファイリングされていない、ぐちゃぐちゃの書類を見てもらうことになります。事前に何時監査があるか教えてくださいとお願いしても、忙しくて忘れてしまうようです。いきなり「あの書類、監査だから準備しろ！」と言われたりします。
医療消耗品の棚卸も毎月10日が締めですが、残業しないと終わりません。
職員の人は仕事を私に任せているので、迷惑をかけることになると思います。

雇用契約書には残業は「なし」と書かれています。
なので、問題はないと思いますが、やっぱり迷惑はかけたくないという気持ちもあります。
お医者様の他の患者さんにはもっと余裕をもって働いている人もいるそうです。そういう職場に転職するように言われていますが、なかなか採用になりません。
お医者様は、これ以上病状を悪化させても、職場はなんの保障もしてくれない。自分は病気だから、障害者雇用で働いているのだからと、もっと割り切っても良いのではとおっしゃっています。

この9月で派遣の女性が体調不良で退職します。（彼女は健常者です。）
私の前任者の障害者も体調不良で退職しました。
このように、同僚が病気で辞めていく職場です。

長くなりましたが、アドバイスお願いします。

補足

もう一回、職場の人事と上司（課長）に相談しました。
①通院への配慮のみで、その他は健常者と同じように働いてもらわないとダメだとおっしゃっていました。

もう一人、精神障害者の人がいるのですが、体調不良でお休みすると、「なにが気に入らなくて休んでいるんだ！」と言われています。彼は、頭からバケツで水をかぶったのかと思うほど、汗だくになって仕事をしているので、疲れるんだと思います。精神障害者は薬の副作用で体が疲れやすいのですが、解らないみたいです。
身体障害者の同僚は足が痛くて、病院の外の草むしりとか出来ないのですが、「仕事ができないやつ！」と職場で言われています。
私は今の職場が初めての障害者雇用なのですが、障害者雇用なんてこんなものなのでしょうか？

Answer 1

少なくともその医者の言うことに従うと新たなトラブルを抱えることになると思うよ。どういうことが想定されるか考えてみたらいいよ。
それに医者だってあなたの生活の保障は何もしてくれないでしょ。

あなたの病状・体調、あなたのスキル・能力、経済状況、そしてあなたはどうしたいかということを、「総合的に」「自分で」判断するべき。

Answer 2

体を壊す前に辞めることをおすすめします。

Answer 3

主治医の「これ以上病状を悪化させても、職場はなんの保障もしてくれない。自分は病気だから、障害者雇用で働いているのだからと、もっと割り切っても良いのでは」は的確なアドバイスだと思います。

病気が悪化して、回復に時間がかかったら、相談者さんにとって物凄くマイナスです。

雇用契約で残業なしなら、契約違反ですよ。(もしかして契約で残業なしだからと残業代を踏み倒されいませんか？)

相談者さんの仕事のやり方に問題があって時間がかかっている可能性もあります。もしそうなら、職場の上司が的確な指示を出すなり業務分担や量を見直すなりする必要があります。

それとも仕事の進め方に大きな問題はないのに残業が減らないのでしょうか。どちらにしろ管理者はマネジメント能力に欠けているのではないでしょうか。相談者が職場に迷惑をかせているというより、相談者さんが上司に迷惑をかせられていると思いますよ。

辞めないで頑張って症状が悪化したら退職させられたら、転職先を見つけるのはさらに難しくなるのはお分かりのことと思います。

新しい就職先を見つけるのは簡単ではないでしょうが、それでも次の職場に移られるべきと思います。もっと配慮のある職場はあります。

Answer 4

実行「しなくちゃだめ」だと思います。

仕事が滞ってもそのままにするんです。

間に合わなければ間に合わないでいいです。あなたの責任ではありません。
職場(の人たち)があなたに迷惑をかけているのであって、
あなたが職場(の人たち)に迷惑をかけるのではありません。

「そんなの知るか。」「知ったこっちゃない。」
と思って自分のペースでやっていればいいですよ。

何か文句を言われてもべつに「すみません」などと言う必要もないです。
「私ひとりの能力ではここまでしかできませんでした。増員していただくと処理が追いつくのではないかと思います。」でいいです。

クビになったらなったでいいじゃないですか。

病状が不可逆的に(もう元にもどらないように)悪化したりしたらしょーもないですよ。