学童保育所に提出する勤務報告書の件で質問します。 四月から新一年生の母親です。

Question

学童保育所に提出する勤務報告書の件で質問します。
四月から新一年生の母親です。入学前から仕事を探していて、学童保育に預ける事を考えて預けれる条件（１５時まで勤務、平日週３）で仕事をさがして条件に合う職場で現在７カ月働いています。

面接の際に学童の事はお話ししていて、店長も了解頂いていましたが、最近転勤で新しい店長が来ました。

その店長はどうしても私の勤務時間を１４時までにしたいらしく、学童の条件などを言っても分かってくれません。
上手に嘘の報告をしますといって、勤務報告書に記載の１５時までではなく、１４時勤務に変更されています。

面接の際に学童の事は前の店長にお話ししてますし、新しい店長になって勤務時間の変更や、行政に嘘の報告をすることに納得できません。

パートでの勤務ですが、一部上場の企業がこのようなことをしていいのでしょうか？
この位当たり前なのですか？

仕事を始める際に色んな職場から学童に預けれる条件の職場を探して、面接に行って、面接の際のお話ししてるのに、新しい店長の考えで嘘の勤務時間で働かされて、たったの一時間ですが、どうしても嫌なんです。

このような店長の考えを改めてもらうためにどのような方法をとったらいいでしょうか？

いちいち行政が勤務の確認などしないし、電話がかかって来たら嘘をつけばいいなど言っていて、店長の言葉には驚かされます。

アドバイスよろしくお願いします

Answer 1

一時間短くなると言うことは
一時間分の時給を貰っていませんよね？

なので
「会社都合での短縮なのでその時間分の６割以上の休業補償をください」
と言えば
店長も考え直しますよ。

結局人件費を削減したいだけなんですから。