自社の居心地が悪いです。 現在、客先常駐のシステムエンジニア(2年目)です。 昨年から、自社に継続的にパワハラを…

Question

自社の居心地が悪いです。
現在、客先常駐のシステムエンジニア(2年目)です。

昨年から、自社に継続的にパワハラを受けています。
7月に現場配属になったのですが、OJTの方がパワハラ上司でした。まだ研修しか受けてないに関わらず、突然1000行くらいのプログラムを渡し、「これやって」質問すると、「教えたでしょ！」と怒鳴る(教えてない)だれも見てないところで「あなたは戦力になってない」「別の現場で頑張ってください」挙句、仕事をほぼ与えず放置。上司に相談すると、「仕事がなくてなにがわるいの？」「◯◯ちゃんも忙しいからね」パートナーさんからは会社を変えることを勧められましたが、新入社員のため転職できず。

その後別部署に配属になり、ほぼ自社の人間は私を放置。業務を教えてくれるのはお客さんであるプロパーさん。自社の人たちは「◯◯にはこれはできないだろ。」と、仕事を与えてもらえず。常駐にも関わらず、遅刻、悪口は当たり前。しかも、この人たちにも、影で「俺の言うことに逆らうな。」「じゃあ仕事あげようかー。でも今仕事ないんだよなー」と、いわれています。

人事に相談して、
「まさかそんなことになってるとは。」「なんとかする。」といったものの何にもならず。

そして、先月なぜか部長に個室に呼び出され、その時人事も同席していました。
「あなたはSEに向いてない(私はテストしかしてないにも関わらず)」と言われ、昔辞めた人の話をされました。また、「新入社員だから聞いてあげるけどただ怒られるだけ。」「常駐させない。コールセンターに回す」とも。

プロパーさんに、話すと最初は笑っていましたが絶句。今までやったことが無駄になっちゃうし気にすんな。転職は待て。と言われながら、「まあ、ITは転職多いから」と難しい顔をしていました。

ちなみに、部長に呼び出された日に転職エージェントに登録。エージェントからは早急な退職を勧められていますが、第二新卒は苦戦するとも言われてます。

今の常駐先は雰囲気が良くて大好きだし、尊敬できる人もたくさんいます。現場の人とも離れたくないですし、悪い気もします。しかし、退職勧告される夢を見たり、頭が痛かったり、自社に帰るとなると気分が悪くなります。

やはり、早急に退職すべきでしょうか。

Answer 1

退職すべき。

東芝の孫会社の
ソフト開発会社にいました。
いい会社でした。

コールセンター受けを持つような
なんちゃってIT会社より
1年で6年分ぐらいの業務知識は
身につけることができました。

やはり環境だと思います。

Answer 2

私も客先常駐の元システムエンジニアでした。

新人時代にパワハラ上司にあたり、部署移動後も自社の人間がそういうタイプだと、
この会社なんなの？全員そういうやつなのか、と疑いたくなりますね。

でも、人事さんは良い方ですね。
何にもならなかったとは言え、部長にかけあってくれたのではないでしょうか？

どういう部長さんなのか分かりませんが、部長クラスは課長クラスからの報告を受けます。
その際、パワハラ上司や別の自社の人間から質問者さまはどんな人間なのか聞いていており、実際にどんな人間か知らず、その情報だけで判断している可能性もありますよ。
（人によっては、ボイスレコーダーでパワハラ上司の発言をこっそり録音し、証拠提出した人もいます）

ただ、客先常駐において
お客様と良好な関係は良いことですが、自社の深い所までは話さない方がいいですよ。
「この会社はこんな人間関係の会社なのか、次は頼まない」など会社に損害が出る可能性もあるので。
どう思うかは人によりますが、会社に迷惑を掛けていることに変わりはないです。
酷い言いがかりをつけるような会社であれば、辞めた方がいいですが、最悪のパターンも想定し、
「この損益をどうしてくれるんだ！」と言われることも考えた方がいいですよ。

あと、業務を教えて下さったのはお客様なんですよね。
それで、自社の方は仕事を与えてくれない。
今、仕事を与えて下さっているのはお客様から直接っていう感じですか？
直接なのであれば、どんどんお客様から仕事を任せてもらい、信頼を勝ち取った方がいいと思います。

私としては、早急に退職は勿体ないです。
精神的に辛いと思いますが、ちゃんと転職先が決まってから辞めた方がいいですよ。
社会人経験3年以上が当たり前という空気もありますし、転職活動をする際「経験」が重要になります。
質問者様の場合、働いていた環境が良くないので、転職する際に企業が欲しがる経験値は積めたのかな？とその点が不安です。
人間的には経験値が増えたとは思いますが、問題は業務内容や担当した経験です。
質問者様の能力がどの位なのか分かりませんが、職歴に書けることが少ない、特に2年目であまり新人と変わらないようであれば新卒を取りたい企業の方が多い気がします。
色んな工程や仕事をこなして、転職しやすいレベルまで持っていった方が今より良い企業に入りやすいですよ。
尊敬できる方が多いなら尚更、たくさん吸収できることを吸収して下さい。

また、週報をメールで提出しているのであればちゃんと私はこういう仕事をしている！、と上司以外に
CCで同じプロジェクトの自社メンバーにも送った方がいいですよ。
可能であれば、例の部長もCCに入れると、聞かされていた報告と違うことに気づいたり、自主的にしっかりやっているんだな、と証拠になります。

質問者様は待っていればいいという姿勢ではなく
自主的に動けるので、成長し続けられるタイプだと思うので、
同じようなことを何度も繰り返しますがたくさん吸収できることを吸収して下さい。

ただ、無理は禁物です。

長文失礼いたしました。

Answer 3

まだ、あなたは、若いのですよね？
なら、仕事をたくさんして経験値をあげる時です。

それなのに上司のパワハラで仕事ができないのであれば、
転職した方が身のの為です。