未経験から ERP導入へ転職し鬱でやめてしまいました。 27歳最後のチャンスではあるのですが 人事職に興味があります。 大手の社内SEに内定しそうなのですが 人事は社内での経験がある人から昇進してるイメージで ITから人事っていけるのでしょうか? 次回最終面接ですが 面談で聞いたら落とされるでしょうか? 部門内でのキャリアアップは可能と言われていますが ITの興味がないのでそもそも内定をけって 空白期間を伸ばす覚悟で未経験の人事に応募続けるか 一旦入って頑張りながら異動を目指すか迷っています。 甘いでしょうがアドバイスお願いいたします。
解決済み
E職として採用となりましたが、大手子会社(グループの中でも下位の方)なので、下流メインとなり技術力や知識がつかず転職が厳しい、将来性がないかもしれないという懸念点があります。 2社目は正確に言えば孫会社でして、営業職ですが、コミュニケーションや車の運転に自信が無く、やっていけるか不安があります。しかし、福利厚生やワークライフバランス、給与、口コミ等で比較すると前者よりかなり2社目の方が魅力的です。 自分なりに考えたり、周りにも相談したのですが、決断できていません。 どちらのほうが将来性や転職できる可能性がありますか? 皆さんのアドバイスを頂ければ、幸いです。
回答受付中
守、開発、運用やってSEやめた口ですが、こんなもんでした。 デメリット ・トラブル続きで常に忙しい ・無茶振りいう顧客がいる、理不尽な人が多い ・納期前は修羅場 ・常に客先常駐なので正社員なのに「派遣さん」と呼ばれて微妙な気分になる。 ・立場が弱い メリット ・ストレス耐性がついて少々のトラブルに動じなくなった ・パソコンスキルが上がった ・面接のアピールポイントになる ・いざとなったらIT関係の仕事ができるという保険ができた。 ・合理的思考が身について仕事の能力が上がった
のことを学ぶ学科に所属していましたがプログラミングが全くと言っていいほどできませんし、プログラミングが嫌いです。 大学の課題は先生や友達に聞きまくるか、友達にコードを貰うかしてなんとか卒業しました。(その内容もほとんど忘れました。)しかし、他に就職先もなかったため、情報系学科卒を募集していた会社の社内SEとして就職しました。あと少しで新卒の全体研修(プログラミングとは無関係)が終わり所属部署に配属されます。所属部署ではプログラミングの基礎を教わるような研修はなく、いきなり社内システムを改修したりするらしいです。(コードを読める気がしません)めちゃくちゃ不安です。どうしたらいいでしょうか。
回答終了
とを「バッチ」と言い表すと「バッチって言わないで」や「バッチっていうのは色々ある」だの言われて混乱してます。 何か私の認識で間違っているのだろうかと思い、ちゃんと検索して意味を確かめました。 様々なサイトでバッチとは「.batの拡張子のこと」や「Windows環境で実行できるコマンド列を記述したテキストファイルのこと」など似たようなことを述べられてて私の認識は間違ってないように思うのですが、なぜ認識が間違っているように言われるのでしょうか? こういう発言してる人がめんどくさい人間ってだけでしょうか? 職場で話題に上がることがあるので、理解しときたいです
it、Pythonを全く経験がなく上司からほぼ毎日「これは知っていて当然」、「早く色々覚えてね」などプレッシャーです… 正直1年目と同じくらいの知識だと思います。 4年もやってSEの仕事向いてないかと思う日々です。 (愚痴ってすみません…) 4年目でプログラミング系以外の場所に転職するのは正直厳しいんでしょうか…? 経験ある方教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。 前部署ではvba、Access、Excelを使用していました。
あまり向いてないのではないかと思っています。 最近異動したチームも業務形態が在宅勤務であり、Linux、Git、Pythonの経験が全くない状態でのスタートだったため事前に勉強してはいましたがほぼ素人です。 上司らも特にLinux、Gitを使えるのが当たり前だと思っており、軽く笑われながら説明されたりするので不明点を聞くのも怖くなってしまいプレッシャーに感じてしまい、仕事をする事に対して恐怖すら感じる日々です。 元々SEの方で転職された方にお聞きしたいのですがどのような職場に転職されたのか経験談をお聞きしたいです。 拙い日本語で申し訳ございません。 宜しくお願いいたします。
していただいているのですが、現在遅延が発生している状態です。 本案件の詳細設計で遅延が発生したのは今回が初めてです。 経験の浅い若手社員が作ったものや難易度の高い設計書であっても工数に対して余裕をもって完了しています。 原因としては、設計ルールやほかのサンプル設計書があるので見てくださいと提示していたのに、それを見ず、独自ルールで設計しており、他と大きく粒度が異なるものを作っており、やり直してもらっていたのが1つです(書かなくてよい部分も書いていたりしました)。 改めて、ルールや他の設計書を見ながらやるように改めてお願いし、完了したものの、レビューにてケアレスミス的なミス(インデント、全角半角混在、文字の枠はみだし等)がかなり多くシャレにならないレベルでした。 それを本人に指摘すると、明らかに「SEとして」という次元ではなく、普通に考えて当たり前の内容なのに、今度は「ルールに書いてないから」と駄々をこねられました。 設計で遅延が発生するのは初めてと伝えているので、普通はなぜ自分だけ遅れているのか考えるべきだと思いますが、「ルールが~」と言い始めるのです。 こういうのってもう、本人の性格なので、改善の余地はないでしょうか? それとも、何か精神的な病気を持っていると思った方がよいのでしょうか? 年上の人間なので、どうも言いづらくて困っています。
ージェントを通してフリーランスで働いています。 アラサー女です。 仕事は好きですが、向いてないと感じます。 ○仕事が好きな理由 中学の頃にゲーム開発→プログラミングにハマって、 朝までコードをガリガリ書いていました。 以前は、昔と同じモチベーションで仕事に取り組めていたんですけど、 最近はよく分からないです… ○向いてない理由 想像力が足りず設計やテストに漏れが発生する、論理的思考が苦手です。 複雑な処理のアルゴリズムを考えようとすると、頭が真っ白になります… 最近立て続けに不具合を出してしまいました。。 他の人の倍ほど不具合を出したように思います。 向いてないなら早めに切り替えた方が良いんでしょうか…? もしくは、ウォーターフォールな現場を探せば幾らかマシになるでしょうか…? ※現職場はアジャイルで、工数が少なくテストのダブルチェック等が無いです…設計書も無い泣 Web系のサーバーサイドでウォーターフォールって、 あるんでしょうか?
校で6ヶ月間勉強して未経験で今の会社に入社したのですが、正直システムやプログラム関係の知識が実務をする上で足りなくて困っています。今は勉強しながら仕事をしているのですが、上司から仕事を任せられて(エクセルのマクロの処理)、いつまでに完成させるかを求められて納期の目安がわからなかったり、そもそも完成させる事が出来るのかが分からなかったりします。中途で入社したので即戦力で採用いただいたのは分かってはいるのですが、上司から求められている能力が自分に合っていない気がしています。 やはり一般的には、未経験で入社しても中途社員には研修の期間を設けずに即戦力として扱われるのは普通でしょうか? 皆さんの経験談等を教えていただけたらありがたいです。
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