派遣で営業事務をやって１週間経ちました。 事務未経験のためとりあえず１か月契約で１か月後に双方合意で更新、という形にな…

Question

派遣で営業事務をやって１週間経ちました。
事務未経験のためとりあえず１か月契約で１か月後に双方合意で更新、という形になりました。
ですが、シフト制という件や電話応対などやってみて合わないなと感じる事も多く、更新をするつもりは正直ないです。事務という仕事上、電話応対は100％あると思っていましたが、自分なりに明るい声で対応しても「声が暗いからもっと明るく」と店長に言われます。
でも、職場の主任には「たくさん業務はあるけどやりがいはあるから、頑張ってくれたらなって思う」と言われますが、どうしても合うと思えなくて更新を躊躇っています。

こういう状況でも更新なしで派遣を終われるのでしょうか？

Answer 1

初回1ヶ月契約であればお互いトライアルの意味合いが強いので、合わないと思えば更新する必要ないです。空気を読むとかそんな必要ないです。契約期間が全てですから。

以前某大手外資系ソフトウェアメーカーでテクニカルサポートをした時に、1ヶ月更新でしたが就業4日目から23時頃まで残業でとてもじゃないが続けられないので更新しませんでした。

また外資系ホテルチェーンでグループ内ヘルプデスクをやった時もあまりの業務量の少なさに1ヶ月で更新しなかったのですが、最終日までガンガン資料作ったりユーザー対応していたら、こんなに頑張っているのに何故辞めるのか？周囲の人は不思議に思っていたそうですがw

Answer 2

１か月契約で１か月後に双方合意で更新という契約条件であれば、1か月後に更新しませんと言えば、それでおしまいで、派遣も終了します。
ただ、気になった事があるので、ちょっと書きます。
電話応対は、会社の各種の業務の内容、やり方等いろいろなことが分かっていないと対応はできないと思います。私だったら、1週間ぐらいでは、電話の応対は、できないと思います。電話の応対はあわないというのは、無理からぬことと思います。しかし、それをしているのは、それなりに頑張っているのだと思います。もう少し、やってみればと思います。職場の主任さんも、それなりに評価していると思います。応援してもらっているのだから、もっと積極的に仕事をされてはどうかと思います。頑張れば、未来は開けてくると思います。

Answer 3

更新しないということは可能です。

但し、派遣先つまりクライアントから気に入られていたり、更新の意思を伝えられていたら、派遣会社が言いくるめてくる可能性があります。
例えば、『今からだと後任が見つからない』とか、『規定では1ケ月前なので今からだと無理です』とか、『まだ、始めたばかりなので、もう1ケ月頑張ってみましょう』とかですね。
意思は、早めに伝えるに越したことはないかとは思いますが、その後、派遣先からつらく当たられたりとかはある可能性はあるかとは思います。

私は、今の職場は、最初に契約更新しない旨を伝えて、2年半になります。
3月末で終了でやっと退職は決まりましたが、私の次が決まっていないこともあり、引継ぎする様に言われています。

前の派遣先もそうで、11ケ月引っ張られ、次決めて終了。
後任が逃げたことから、土曜日とかに呼び出されました。
頼りにならない営業だったので。
私は、どちらも規定よりかなり前に意思表示はしていたんですけどね。

ですので、スキル的に難しいということを派遣先が納得してくれれば、終了できる可能性は高いかとは思います。

勿論、先方から断られる可能性もありますけど。

ですので、更新しない旨伝えて、言いくるめられないようにされるのが無難な線かとは思います。

Answer 4

お互い合意しての契約更新ですからあなたがしないと言えば更新できないから大丈夫ですよ。勝手に更新されたら違法ですし行く必要ないです。