海外勤務（日本の親会社から合弁子会社への出向）をしている者です。

Question

海外勤務（日本の親会社から合弁子会社への出向）をしている者です。出向後業績が厳しいこともあり、
休みは月に1日あれば良い方、平日も深夜までの勤務が続いていますが、
出向を理由に残業代も、休日出勤手当も1円も出ません。
海外手当は付きますが、まっとうな企業と異なりスズメの涙。
円安の影響もあり、国内勤務より出費がかさむ状況で、ただ働きを強いられています

海外企業の所属なので、日本の労働基準法が適用されないのはわかりますが、
日本の親会社に派遣した社員の勤務状況を監督する責任はないのでしょうか。

日本の勤務先は流通業（コンビニ）で、国内でもブラック企業と認識されているところです。
海外に出向して他社の方と話をすることも多くなり、如何に自分がいる会社が社員や家族を
大切にしていないかを知り、転職を考えているのですが、
出来れば離職時に告訴も行いたく、どなたか教えて頂けないでしょうか。

Answer 1

海外へ出張＃国内の労働基準法適用
海外へ出向＝労働基準法適用されない

ここで残業代など支払うか請求などできるのか、など変わります
出向においての残業代などは就業規則や労働契約書に明記されて
いると思いますますが月に1日しか休みがないのは、つらいですね
一度会社に労働条件を改善してくれるよう相談して無理なら
転職したほうがいいですね。倒れて病院にいくまえに早めに
行動したほうが、いいとおもわます。
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