これならちっさい会社でも非正規雇用でも日本でチマチマ働いてたほうがいいわ。と思わせる事件でしたね?
解決済み
件が多いですが、この点数で外国人(英語話者)との仕事に支障をきたさない方っているのですか? なんか、850点くらいあっても、喋れない方が多いような気がするのですが、どうなんでしょう? ちなみに、私は全く英語話せないですが、疑問に思いました。
回答終了
いという状態で、日本語で仕事ができて勤務地だけ海外の支店という企業を複数検討していて応募しようとしています。 初めてで海外勤務の給与について判らない部分がありました。 マレーシアやタイなどで募集があったのですが、いろんな企業がある中傾向として、マレーシアの募集の場合日本で普通くらいの給与で、タイでの募集だとタイの物価で生活できるくらい(日本だとかなり低い)金額での募集が主でした。 どちらも現地のお金で支給です。 タイでの給与の場合、タイでの生活は困らないかもしれませんが、結局日本に戻った時、1ヶ月日本と変わらない時間労働して日本にいた頃の3分の1ほどしか稼げてない状態で日本に戻ることになりますよね?出稼ぎの反対みたいな? この、給与が日本基準が現地の生活水準基準なのは、何か違いや理由があるのでしょうか?どちらも現地支店の日本語対応日本人募集です。 現地で日本人を雇う時、普通は現地水準で雇おうとするものなのか、日本基準に合わせるものなのか、知りたいです。 全く相場がわからないのですが、もしそのタイの求人が安すぎるなら、それを知らずに応募はしたくないなと思いまして。 またこの場合、日本基準の給与の場所を取った方が金銭面ではやはりいいですよね?
堪能で海外勤務の可能性のある一部上場企業に就職出来ました しかし 海外転勤の辞令が出ないなら 会社を辞めワーキングホリデ ーで挑戦するそうです ①ワーキングホリデーは物販等 誰でも職種のみがほとんどでしょうか? ②今はやりの転職サイトにキャリアでは生かせる海外企業の紹介もあるのでしょうか? 娘の人生 大いに楽しんで欲しく 口出ししたく無く此方でお尋ね致しました ※物販を下には見てませんが 日々暮らす生活環境・安全性がオフィス勤めと物販ではがまるで違うのが想像されますので (これが息子なら ぜんぜん送り出す気持ちも違うのですが・・)
業務上、常に英語が必要であるという前提です。 年齢は30代以上、性別、その他の経験は同じとして教えてください。 (A)海外在住経験10年、ビジネスも生活上も英語はまったく問題ない。TOEIC・TOEFLなし、英検3級 (B)留学、海外経験なし、TOEIC・TOEFLを2回ずつ受けてほぼ満点、英検1級 会社による、担当者による、業務による、ということであれば、Aが有利な場合、Bが有利な場合、をそれぞれ具体的に教えてください。
一応大手ではあるので、海外にいくつか拠点があります。最近ふと思ったのが、「自分も含め、同期の中でいずれ海外勤務になる人はどれくらいいるのだろう」、です。 同期は約100人おり、その中で営業、人事、生産管理、品質管理、研究、設計、生産技術など、様々な職種に配属されています。100人の中で、海外勤務となるのは一部の優秀な社員のみでしょうか?人数でいえばどれくらいになると思いますか? 会社の海外展開の規模や、職種にもよると思いますが、皆さんはどう思いますか?ぜひ教えて頂きたいです。また、皆さんの会社ではどのような感じかも知りたいです。よろしくお願いします。
支度料、ハードシップ手当、海外勤務者(私)の社会保険料を会社が出してくれないことは違法となりますか? ちなみに給料は日本で働いてた時よりも何倍も下がります。 この場合報告する機関は労基になりますでしょうか?
すか?個人的にはメーカーでこくないではたらきたいです
した。 しかし、本音は行きたく無いです。 このまま最終面接も通り入社した場合、海外に飛ばされるのでしょうか?
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