JR東日本グリーンスタッフ（契約社員）の採用についての質問です（出来れば経験者もしくは現職の方の回答をお待ちしております…

Question

JR東日本グリーンスタッフ（契約社員）の採用についての質問です（出来れば経験者もしくは現職の方の回答をお待ちしております。）今現在募集しているJR東日本グリーンスタッフ（契約社員）の求人情報をたまたま見つけ大変魅力を感じているのですが、応募しようかどうしようか悩んでいます。というのも、私は鉄道経験者ですが既婚の子持ち女性です。子どもの預け先はあるので夜勤も可能ですが、採用された時点でもし可能ならば日勤のみをさせて頂きたいと思っています。

そこで質問なのですが、グリーンスタッフで子持ち女性は日勤のみもしくは時短勤務など夜勤は免除して頂けるのでしょうか？
また、もし書類が通り面接まで行った時に日勤のみを希望したらやはり不利になるのでしょうか？

あとこちらの知恵袋で以前チラッと拝見したのですが、グリーンスタッフから正社員登用された場合、乗務員になることは可能ですか？前職では駅員の経験が少なく、ずっと車掌をやっておりましたので、本音をいうと駅よりも車掌として乗務したいです。

質問ばかりで申し訳ありません。
以前の会社は、子持ち女性が現場で働くことに対してあまり理解がない職場だったので辛い思いをしたりすることもあったので、今回応募しようか諦めるかで悩んでいます。職場の雰囲気なども併せて御回答頂けたらありがたいです。

宜しくお願い致します。

Answer 1

今は男女雇用機会均等法があるので法律上は可能ですし、JR東日本のGS就業規則でも認められています

昔とは違い、GSの待遇も大幅に改善したので、女性GSの人でも産休や育休を取得している人がいます。

また、登用試験の際に駅か車掌のどちらかを希望することも可能です

アドバイスとしては、書類選考通過後の面接の際に自分から言うよりは、面接官から最後に何か質問はありますか？と聞かれた時に質問するのがいいと思いますよ。