中途採用のエリア職で選考を受けています。 先日、web面接を受けさせて頂いたのですがその面接の際に面接官の方が「今、〇〇支社から面接させて頂いております。もしご縁があった際はうちの支社での採用となると思います。その時は大丈夫そうですか？」 と仰っておりました。 そこでなのですが もう、この時点で配属エリアは決定していると考えて良いのでしょうか？ それとも、選考での志望者を試す為の質問だったのでしょうか？ ちなみに、その支社は第三希望のエリアでした。正直、そのエリアに確定ということであればかなり入社を検討しなくてはならないと考えておりました。（両親の体調が芳しくない為） だったら、そもそも県内で済む勤務先を検討することや、もしくは受かってから悩めという話ではありますが、ご容赦頂ければと思います。
解決済み
ら支給されるのでしょうか。 例えば、１２月入社の場合は翌年６月に、６月入社の場合はその年の１２月に支給されるのでしょうか。９月入社など半年に満たない場合はその年の１２月に支給が無いのはなんとなくわかるのですが、例のような次の支給月までに半年経過する者については支給があるのでしょうか。 他社の中にはボーナス支給条件に採用から１年経過してる者(６月入社の場合は翌年の６月に初めて支給)という条件もありJR東日本がどうなのかを教えていただきたいです。
接)に3月上旬参加しましたが、未だ連絡がありません。 このままですと、例年ではサイレントお祈りとなる流れのようです。 落ちてしまった原因は、 当時はその面談が最終面接にあたると知らず、文字通りざっくばらんに様々なことを訊いてしまったこと、自分の魅力を伝えきれなかったこと であると考えています。 ホームページには、6月下旬までに書類選考の合格の連絡があり(不合格の場合は連絡無し)、それ以降に面接をすると書かれています。 ですが、昨年夏私と一緒にインターンシップに参加した学生は、すでに違うエリアの同じ部署に内定出来ているようです…。 当該企業に問い合わせることはやめた方がいいでしょうか。 問い合わせる内容は、 「前回の意見交換会から改めていくつかお伝えしたいことがあります。改めてご意見をお話できる機会を設けていただくことは可能でしょうか。」 としようと考えています。
先日JR東日本のエリア職にエントリーしたのですが、未だ連絡が来ていません。 一方で、ラインのオープンチャットからの情報ですが、総合職の書類選考結果はちらほら届いている方もいらっしゃるとのことでしたが、エリア職では未だ一人として結果通知が来たという報告は上がっておりません。 私の今の状況として、大学の個別企業説明会を通じてリクルーターの方がついてくださり、二回リクルーター面接をさせていただきました。また、リクルーターの方にESも添削していただきました。その後のメールのやりとりでも、「〇〇さんのご都合・ご希望に合わせて今後ともフォローさせていただきます」との記載がありました。 ここで二点ほど質問があります。 ①エリア職の書類選考の結果通知が遅いのは、エリア職・総合職を併願している人もいるため先に総合職の選考をするからなのか、またはそれ以外に理由があるからなのか。 ②リクルーターの方に書類選考の結果通知についてメールで問い合わせをしても良いか。失礼に当たらないか。 よろしくお願いいたします。
るのですが、その職種で経験を積んだ後、駅乗務員などにジョブチェンジすることは出来るのでしょうか？
社から切り離され第三セクター化した鉄道会社の従業員とでは何方がサラリー高いですか？
で障がい者が採用してるのって知ってる限り、ありますか？
回答終了
などにエリア職で選んだ時に当たる確率ってだいたいどれくらいか教えていただけないでしょうか。
になろうかと考えてます。 どっちの職業に就くとしても JRは入社試験 公務員は公務員試験 は必ずやらないといけませんが どっちの試験が受かりやすいのでしょうか？？
東日本の建築部門に就職することは可能ですか？ 建築士資格を取ることは考えていません。
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