雇用主さんとの関係 夫が50歳を過ぎて企業を退職し、自営業の食品加工会社（家族経営）に就職しました。職安の求人では、月…

Question

雇用主さんとの関係
夫が50歳を過ぎて企業を退職し、自営業の食品加工会社（家族経営）に就職しました。職安の求人では、月給15万～25万、土日祝休み、勤務時間8時-17時とありました。1か月の試験雇用期間が過ぎ、正社員として雇ってもらえました。ありがたいことでした。
正社員になる際に社長は月給20万と言いましたが、実際の給料明細の基本給は15万円でした。夫は、経理（社長の奥さん）に「社長の言っていた額と違うので確認お願いします」と言ったそうです。
数日後、その二人から呼び出しがあり、社長は夫に以下のようなことを言ったそうです。

・20万円と言ったが、今はまだ正社員として十分な仕事ができないので15万円スタート。
・正社員なのだから、公務員みたいに9時-17時みたいな感覚では困る。土日も出て仕事を終わらせるようにしてほしい。正社員はパートのおばちゃんたちと一緒ではない。
・こちらが求めるような正社員として動けるようになれば、20万円に昇給も可能。

食品を扱うので、前日に翌日の受注分を加工しており、在庫を置くことはできません。社長夫婦は朝早くから夜遅くまで、土日も仕事をしています。正社員は夫一人で、勤務時間外の賃金はすべてつきます。今回、初めて正社員を雇ったみたいです。

これに対し、夫の言い分はこうです。
・基本給というのは、雇用主が求める程度の仕事ができないからと言って下げるものではない。もともと15万円スタートなら問題なかったのに、20万円にふさわしくない仕事ぶりだから下げるというのはおかしい。理由を後付けしたかもしれないが、そんな大事なことを簡単に覆される会社は信用できない。
・求人票の雇用条件（勤務時間・休日）をみて応募した。休日出勤が頻繁にあるなら条件で挙げておくべきだ。もちろん命令があれば出勤するが、仕事が終わってないからと言って、自ら休日出勤することを求められるのは困る。しかも今の状況では、自分で判断することはおろか、物の置き方ひとつにも細かいやり方があり、一人でこなすことはできない。
・社長夫婦は家族の一員のような社員を求めているかもしれない。しかし自分は、その期待にこたえられないと思うので、申し訳ないが早めに退職した方がよいと思う。

夫の気持ちもよくわかります。でも社長夫婦もとてもよい人で、正直、正社員を雇うのが初めてなので慣れていないところもあると思います。夫は偏屈で一旦決めたら引きません。社長に上記のことを話し、早々に辞めるつもりでいます。社長夫妻は偶然にも私の知り合いなので、後々の関係にひびが入りそうで困ります。
雇用主さんの立場から、このような従業員はどうでしょうか？辞めてもらったほうがすっきりしますか？後々、関係にひびが入るでしょうか。
夫は自分なりに一生懸命働いていたと思います。だからこそ、やりきれないのだと思いますが…。夫が甘いのでしょうか。ちなみに私たち夫婦は共働きで子供なしなので、とりあえずの生活はやっていける状況です。

雇用主の方、自営業の従業員の方、様々な職種のご経験のある方、ご意見をお聞かせいただけるとありがたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

２０万円というのは、元々基本給は１５万円で残業とか休日
出勤、その他手当を含めて２０万円ということなのか、あくま
でも基本給が２０万円ということだったのか？

採用時に「雇用契約書」とか「労働条件通知書」を発行
して貰いましたか？
こういうことは、書面できっちりしておかないと後々モメ
事になった時に「言った言わない」「聞いた聞かない」って
ことになりますのでね．．．。

職安の求人票に記載された内容はあくまでも目安ですから、
と実際の労働条件が違うことはままあります。
面接時にしっかり確認しましたか？

休日出勤や時間外労働に対してきちんと割増賃金が出て
いるなら良し。

ですが、

ご主人の性格から早かれ遅かれ違うモメ事を起こしそうな
気がします。
そうなる前に、退職た方が良いと思いますね。

５０歳を過ぎての転職、今まで自分が作り上げてきたもの
を全部破壊して一からやり直す覚悟がないと無理です。

Answer 2

本来採用の際口約束ではなく、労働条件明示書を文書で交付されるのが義務づけられています！しなければ労働基準法違反で３０万円以下の罰金刑に処せられます。

よって最低限の義務を果たさない雇用主が悪いです。よってウソをついたと言われても仕方ないですよ。

でないと雇用主の一方的に立場が強いために奴隷でも雇うことが出来るということになります。

よって旦那さんの言ってることは間違えてません。

都合のよく使われたら雇われているものはたまったものではありません。

しかし穏便に話あいをするには一度労働基準監督署に法令違反を申告し労働局や労働委員会に斡旋という話あいの制度を利用してみてはどうでしょうか？

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 3

ご主人様の気持ちは、よくわかります。はっきり言って！そのくらいで、辞める方には、明日の未来はありませんよ。雇用主様は、臨機応変、土日祝日も出てくる方求めていたのでしょう。景気がよくなると人材確保が難しく働いてくれる方を探すのは難しいと思います。それでも雇ってくるだけでも有り難いと思いますよ。貴女様の知り合いなら尚更、働いて欲しいかったのだと思います。それでもご主人様が納得されないのならハローワークで相談してください。雇う側にも問題があります。雇用主様が、ハローワークで求人を出してそれをもとにご主人様が採用されたなら問題になります。雇用主が、求人を申請する際、虚偽記載をしては、いけないのです。法律が、改正され厳しく罰則されます。

Answer 4

50を過ぎての転職なら、条件的に良い方でしょう。

偏屈なら、しょうがないですが、その職場にしがみついた方が、良いです。

でも、偏屈ならしょうがないですね。