入社日の延長を経営者から伝えられました。 昨年の11月に7年前に退職した会社（13年勤務）の経営者からスパの責任者…

Question

入社日の延長を経営者から伝えられました。

昨年の11月に7年前に退職した会社（13年勤務）の経営者からスパの責任者をしないかと以前から相談があり、労働時間と給与の要望を聞いて頂いたので入社出来る4月8日からお願いしました。
子供が小学3年と年中で学童入所&延長保育の届けをし（初費用払ってます）、実家の母へ習い事の送迎のお願いをし、旦那の実家自営業手伝いを辞めて1月からは会社から頼まれていた経営方針案の作成などをしていました。

ところが3月末になったら代表者から連絡があり話があるので会社に1度来て欲しいと伝えられ4月3日に訪問したらスパのopen日がまだ決まっておらず連絡をまってくれ早くて8月、最悪なかった事になるかもしれないと…入社内定書も出してないですよね…と、後5日で入社予定でしたので、とてもショックを受けています。
困る事を伝え、openが決まるまで以前勤めていた部署に置いて欲しいと伝えたのですが とりあえず2週間待ってくれと言われ連絡待ちです。私が提示した給与も高いと言ってました。
入社内定書をもらわず口約束になっていました。ただ就労（予定）証明書は小学校、園に提出済です。
私の年齢が40歳で労働条件がとても良かったので、ブラック企業承知で再入社を決めました。良い方法あったら知恵を貸して下さい。

Answer 1

口頭であっても既に内定は成立している、と主張して予定通り仕事に就けるよう要求するか、和解金による解決をするよう要求するか。学童などの既に払った費用、経営法指南の作成に対する報酬、就職していればもらえたはずの報酬数か月分などの金額の明細を整理して書類にまとめてその金額を要求しましょう。実際もらえるかどうかはともかく、５０～100万程度の判例はあるようです。

http://biz-journal.jp/2013/12/post_3531.html

いざ裁判になったら、そんなこと言ってないなんて言い出すかもしれません。

はやめに話を聞きに行き、まずは、いままでの流れを整理しましょうという事で、いつだれが何を言ったのか確認して口頭で内定を出した旨を認めるような事を言わせて、録音しておきましょう。スマホの録音アプリがお勧め。

Answer 2

これは労働基準監督署にでも相談してみるのが良いと思います。
あるいは、訴訟覚悟ならば労働問題に精通した弁護士と言う事になりそうですね。

ただ、訴訟を起こすとしても多額の費用と時間が必要です。
最悪、相手からお金を取る事は出来ない可能性もあります。
なので、現実的では無いかな？とも思います。