派遣社員です。助けてください。 私は今派遣社員としてコールセンターに派遣されていますが研修がうまくいがず担当者から大勢…

Question

派遣社員です。助けてください。
私は今派遣社員としてコールセンターに派遣されていますが研修がうまくいがず担当者から大勢の研修生の前でやる気がないのかなどと怒鳴られたりしています。前職もコールセンターなのですが一年で辞めてしまいました。研修期間がとても長く今4ヶ月目なのですが、辞めることになってしまうかもしれません。
派遣先の会社はどうやら私のほうこら辞めると言って欲しいらしく、もういいよ、みんなの足を引っ張っているからなどと言います。私は次の仕事も決まっていませんし自分から辞めると自己都合になり失業保険もおりないので正直きついです。またこれまで研修においつけてないから残って行きなよと言われサービス残業してきたのもくやしいです。なんとか自己都合退職はしたくないです。失業保険をもらえる形にしたいです。
どうすれば良いでしょうか？アドバイスお願いいたします。

Answer 1

いやいや、あなたに業務能力がないからでしょ？
それなのに自己都合じゃなくて失業保険欲しいからなんて厚かましいんじゃないですか？

コルセンが向いてなくて１年で辞めたのに、なぜまた同じ職に？
同じ結果になること予想つきますよね、普通。

会社都合（期間満了）で辞めるならそれまではやらなきゃ失業保険なんか貰えないですよ。

考え甘すぎ。

Answer 2

質問の本題は、

自己都合退職はしたくない、失業保険はもらいたい

ですね。

コピペですが、失業保険の受給する条件です。。

①離職の日以前の２年間に雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること。

例外
【上記原則に該当しない方の離職理由が、会社都合等の場合】
①離職の日以前１年間に雇用保険に加入していた期間が満６ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が６ヶ月以上あること。

です。
つまり、勤続4ヶ月目の質問者様は受給資格がありません。
受給資格の条件をクリアしましょう。

Answer 3

ハッキリ言って申し訳ないですが、前回失敗していながら、何故同じ職務についたのかが理解に苦しみます。コールセンターは、お客様のお申し出を取り次ぐところでしょう？どこの誰ともわからない電話の向こうのお客様のお申し出を即座に理解して、対応しなくてはならないところでしょう？自分の反省もなく、能力も磨かず、あわよくば、公の保障に頼ろうとする姿勢は、自分本位そのものです。最近、何でもかんでもパワハラにする傾向がありますが、それは人格を貶された場合です。研修中ならば当たり前の指導です。楽してお金はもらえません。考えが甘過ぎだよ。そんなんじゃ、アルバイトでも雇ってくれないよ！何歳？

Answer 4

皆の前で怒鳴るという行為はパワハラに該当します。

録音しておいて、それが数回に及び、それが理由で働けなくなった場合には、会社都合の退職扱いになります。

当然退職届には、パワハラが原因で辞めると書き、コピーを必ず取ってください。